很多人对于计算机技术CS这个行业有一定的刻板印象：那是男生学的玩意儿，不适合女孩子。在科技大本营硅谷，男女员工比例尤为悬殊（男员工比例为紫色，女员工比例为绿色）：
但近几年来，这个现象正在慢慢改变。越来越多的年轻女孩儿开始热爱并学习编程。
HackerRank数据显示，新一代女性在选择专业时，把CS作为主修专业的概率比1983年之前出身的女性，高出了33%。
图为90后维密超模小kk，她在23岁时放弃500万美元年收入，申请入学纽约大学正儿八经学编程。
今年3月，HackerRank发布了【2019程序媛研究报告：崛起的“97后“】，为我们进一步解读这批年轻、充满朝气的群体。
注*: 一般来说，Generation Z指的是1995-2015之间出生的人，但在此报告中，调研人员将Generation Z，定义为97年后出生的人（下文中我们称之为“97后”）。
那么“97后”是个什么概念？
在“TF BOYS王俊凯都20岁了”的今天，97后的孩子们不知不觉间也到了本科毕业、即将踏入职场的阶段了。
像欧阳娜娜、刘昊然等等这些我们熟知的“97后”早就已经赚钱赚到手软了...
话不多说，一起来看看这份报告都有什么精彩发现吧！
30%“97后”程序媛，不到15岁就开始学编程
报告显示，接近30%的97后女生，在15岁之前就已经开始学编程。
图为10岁女程序员Samaira Mehta，小小年级开发出了史上第一款AI桌游CoderMindz，已经是CEO的她拒绝了Google的offer。
而随着女性接触编程的年龄段越来越早，CS行业男女之间的gap也在逐渐缩小（如下图）。
从图中我们看到，16岁前学编程的男女学生比例，已从曾经的2:1，缩小到了1.5:1。
这和编程教育的普及不无关系。美国的一些小学已经开设了编程的课程，让男孩女孩获得同等的机会和资源。2014年，Google更是投入5000万美元成立Made with Code项目，鼓励青少年女孩学习编程。
这点不单单体现在学校的教育上。以玩具举例，让女孩儿们爱不释手的玩具芭比娃娃也不再是单一的“白富美”设定。
2010年，美国玩具巨头公司Mattel还推出了程序媛芭比的设定。
“97后“程序媛，都精通哪些语言？
报告显示，“97后“程序媛最熟悉的语言有C，C++，Python和Java等。
Java和Python恰巧是目前CS行业需求最高的几种语言。而C和C++则一般都是他们学习编程时，最先接触的语言。
“97后“熊孩子的职业观：别跟我谈钱，我们来谈谈情怀
和前辈们一样，“97后“程序媛在求职时最看重的仍是成长/学习机会、work-life blance、乐趣/挑战性、公司文化/价值观这几个方面。
有意思的是，和前一代程序媛相比，“97后“们在对公司名望/品牌形象以及对薪资的态度有较大的改变：
1. “更偏爱名企”
14%的“97后”程序媛把公司名望/品牌形象列为重要因素，而这个比例在“97前”中仅为7%。
报告猜测，这和“97后“的成长环境有很大的关系。
数据显示，25%的“97后“在10岁之前就拥有自己的手机，从小接触Google、Apple、Snap、Facebook等品牌。对于他们来说，能进入这些公司工作，是一种情怀，也是一件很酷的事情。
2. “钱不是最重要的”
另外，26%的“97前”女性把薪资列为重要考虑因素，而在“97后”中这个比例仅为10%。
“97后”在薪资方面的考虑下降，很可能是因为她们相比前一代人，在财务方面的压力小很多。大部分“97后”程序媛在选择这份高薪职业时，更多是出于兴趣爱好，而不是出于赚钱/温饱的考虑。
年轻一代求职们在就业的选择上确实更自由，也更果敢。这样的情况同样出现在中国社会：
领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，“70后”的第一份工作平均超过4年才换，而“95后”第一份工作的平均在职时间仅为7个月。
来看看这些年轻一代离职的原因(or借口)：
source:知乎(快乐沃克)
source:知乎(快乐沃克)
source:知乎(快乐沃克)
总而言之，现在中美两国的新一代年轻人都在形成越来越明确的职业观：兴趣至上、重视自我感觉、追求舒适体验、拒绝做温水里的青蛙...
5年后，硅谷还会是程序媛心目中的科技大本营吗？
在问及“你心目中5年后的全球科技中心”时，硅谷仍是“97后“小姐姐的first pick，但选择硅谷的人数比例与前一代人相比有所减少，纽约、洛杉矶、奥斯汀等美国城市也成为了有力候选。
纽约：纽约独角兽遍布，近年来又有Google、Apple这样的科技巨头又纷纷落户。
洛杉矶：近年来，洛杉矶迅速崛起为美国第二大创业中心，仅次于硅谷。7公里的海边聚集了Snapchat等近千家创业公司，办公室距海边仅一步之遥。
奥斯汀：奥斯汀也有很多大企业——Dell戴尔, National Instruments, Indeed, Homeway等等；这里的创业氛围同样友好，甚至比湾区还要更疯狂——平均每1000居民拥有105.2家创业公司。
放眼全球，上海、北京这两个国际化大都市也是程序媛们的热门选择。尤其是对于热爱丰富夜生活、各色美食，不想离家人太远的华人小姐姐们来说，这两个城市的优势不言而喻。
新一代程序媛在求职时都踩过哪些坑？
从这份调研中，HankerRanker还总结了“97”后程序媛们求职失败的几个主要原因，分别是：
- 对于职位的认识不够清晰
- 对面试的内容/流程准备不够充分（调查显示，66%的大学生都认为从学校顺利毕业后也并不代表他们把求职准备好了）
- 没有/或没及时跟招聘官follow up等等...
这也很容易理解，毕竟大部分“97后”今年才刚开始求职，并没有积累太多经验。且程序员这个职位的面试，也不是那么好通过的。
除了要提升好自己的硬实力（扎实的算法和Coding能力），还要拥有丰富而有深度的项目经验。另外与面试官沟通能力、了解公司的文化等也是必不可少的。
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