自我反省的不痛苦自知

最近的焦虑。

工作上大大小小的不顺心，除了市场环境的不可控因素之外，我坦诚是由于自己的职业能力欠缺，判断能力和谈判能力没有跟上造成的项目搁置。除了时间管理上的不足，我认为自己较长时间待在了低智商处理的舒适区，在体制内效益好的金融机构，工作忙碌却没有压力，造成了遇到问题搁置问题而优先处理简易问题的习惯，有挑战性的工作到来后，畏难情绪和甲方思维过度导致了习惯性否定项目。

列出了几个BUG和解决思路，以自警，以分享。

1、工作时间被琐碎的事项拆分，无法静下心来深入工作，导致晚上和周末习惯性加班降低了工作热情。

开始尝试番茄闹钟，番茄时间内拒绝一些不重要的电话和微信，留给自己可以完全支配的分段时间，再集中处理琐碎事务。

2、承担了较多他人工作；学会任务分配，将委托事项交付被委托人定期跟进其工作报告。

3、积极深度学习，对浅层信息尝试屏蔽，收回一些注意力。(抓紧时间把银行业财务分析的书看完以及音频课。嗯）

        分享最近卓克科学思维课故事里的一段话，在现在知识爆炸，每个人都有充足的学习资源的时候，人和人的差距是怎么造成的：关键就是“选择能力”。“现代社会，人们的信息落差就是源于对信息的筛选，否则任何一个领域的内容都可以轻易耗费一个人一生的阅读时间。

某种意义上说，一个人的思维就是这个人看过的所有书的精炼的抽象。当一个人长期享受在即刻产生感官刺激的这些内容上时，这个人就很难接受多层逻辑嵌套关联的这类内容了。

长期接受固定类型的神经刺激，大脑也会在生理结构上产生一些影响，神经元突触会更倾向于往人们日常生活中更频繁出现的那个场景需求下的情况连接，因为这有利于它们今后更快地处理类似的任务再次出现。那些你看得费劲的内容同样思维类型的表述，你会越看越轻松的，这也就是当内容对每个人都是无限多的时候，选择能力才是体现差异决定性的因素。 ”

我们以为自己所谓的学习，很有可能是重复的、低效的造成的忙碌假象。知识的冲击和内化，自我的认知和改变，是需要经历困难才可以获得的。

那些让我们舒适的，轻松的，不自知的，从来都不是好的学习，从来都不是好的工作。