职业人格测试后的自省

本周有参加了武志红老师公众号推荐的一个关于职业人格的测试，之后对自己存在的问题有以下的分析和总结。

问题：
1有可能会因为不爱社交，对于人过于沉默而被认为不友好。
我是一个性格内向的人，小时候不爱跟陌生人说话，上学在学校也很安静，属于那种宁愿罚站也不愿意回答问题的。在大学毕业之后我还很难跟陌生人沟通。但是我有自己的职业追求，在进入市场工作之后，性格改变很多，陌生人也能侃侃而谈。但是对于人际关系维护还是很懒，不是发自内心去做。

2因为不愿意服从无聊的规矩而敷衍工作。
在规矩和条框较多的工作环境我会觉得不自在。自己比较喜欢自由的工作时间安排，所以毕业之后一直从事市场推广类的工作，可以自由安排时间，工作地点也很自由。在今年加入新团队中，跟其他组同事合作时，也因为交流问题，导致合作不顺畅，高度协作必然会带来交流，也就是我面对的问题。

3你的执行力跟不上你的想象力。
我是有很多天马行空的想象，水瓶座博爱博学，鬼马精灵，点子很多，但是落地很少。创业之后务实很多。

4因沟通问题拖延工作。
只习惯与身边较近的人沟通，当遇到需要沟通却不熟悉的人时，有可能因为害羞而拖延时间。所谓的社交恐惧症，我觉得还是有点，除非是工作，生活上对于不熟悉的聚会都觉得是浪费时间，懒得搭建人脉，至亲的朋友不多，活在自己的小圈子。

改进：
1其实还是要认识的事情的本质，拖延也好，不敢交流也罢，问题的根本是不敢去面对结果，失败了就换下一个就好，越不沟通，问题越多，熟话说70%的问题都是沟通的问题，还是需要勇于面对。

2敷衍工作是不可取的，不要因为小沟通坏了大计划，这就是细节决定成本。有想法要大胆沟通，哪怕被否决，也需要多表达自己，还可以训练自己的口才和思维。有时候表达也是一种思考，倒逼输出。

3增强执行力。我觉得自己这一点已经进步很多，以现有的经验其实可以罗列几个思路出来，想到就去做，做了再调整，在路上才会有更多的可能。