1、知己知彼，方能百战不殆
只有小学学历的程龙洛被著名的佳能公司面试时当场录用，为什么？除了过硬的维修技术，在面试之前，程龙洛找来佳能公司的相关资料，从公司章程到业务流程，从故障排除到服务章程，记得滚瓜烂熟，而且当着佳能工作人员的面背诵出来，令佳能工作人员惊讶不已，当场录用。
中国有句古话，知己知彼，方能百战不殆！充分了解招聘单位的信息，从公司历史到企业文化、从管理特色到发展状况，如此等等，在面试时就可能拉近与面试官的距离，博得面试官的好感，增加自己被选中的机会。
2、 得体的装束，整洁大方
美国又一个调查公司，曾经专门做了一次形象调查统计。当公司老总们被问及“一个穿着时尚的应聘者在面试中获得青睐的概率”时，高达92%的总裁认为不可能，而高达87%的公司总裁禁止职员穿着时尚的服装去上班。由此可见，面试时穿着绝不可以随意！
面试时的着装男生以整洁大方、干净利落为原则，“哪怕是一根头发乱了也不行”。女生则应庄重优雅。面试时应聘者的着装不可修饰过分，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，尽量避免给人崭新发亮的感觉，否则可能会给面试官留下不踏实的印象。
面试时的着装，可以根据应聘职位的不同有所变化。如果应聘政府部门、银行、保险公司等，着装可偏向传统正式；应聘公关、广告等，则可彰显一些流行元素。应聘IT行业技术方面的职位，则不需要穿西装，得体的休闲服装就可以了。
3、自信的心态，坦诚的交流
面试时，完全可以把面试官当作自己的朋友，自信、坦诚、礼貌的与面试官交流。自始至终要信心十足、面带微笑、语气和缓。
也许你的学校并不是全国重点，但任何招聘单位都很清楚：非重点学校一样不乏优秀人才！一个不自信的求职者，通常是不会被面试官青睐的。看看下面这个求职者的面试经历，就会知道自信会给你带来怎样的惊喜！
在另外一次综合招聘会上，我在金蝶公司的展位前排着队，我前面还有两人，突然听见他们跟面试官发生了些口角，同学问“为什么您不收我们的简历呢？”，面试官回答到“不好意思，你们的学校不在我们的招录目录内，我们公司有规定的…”，而后我清晰的看到他们简历的抬头就是“武汉理工大学”。
此时的我，当然尴尬万分了，理工的都被这样BS了，那我呢？真有种想立马闪掉的念头。但我坚持住了，轮到我时，还没等面试官开口，直接说道“您好，可能我跟刚才那两位同学一样，学校也不属于贵公司的招录目录内，但我相信，我的能力绝不逊色于名校的同学，而且我相信我的性格、专业特征都是最适合贵公司的…”，由此，而获得了参加笔试的机会。
4、诚实的面对，适当的技巧
诚实是做人的基本原则。根据对众多用人单位的调查，招聘单位在录用毕业生时最重视的因素从高到低依次为：综合能力、性格和态度、面试时的印象、所学专业、学习成绩、外语水平，而家庭出身或背景、学历层次、毕业学校的知名度则排在倒数位置。由此可见，能力和态度非常重要，而诚信则是态度的重要组成部分。
面试时，对于不会的问题，不要忽悠。会就会，不会就不会。对于实在不会的问题，除了承认自己不会以外，可以尝试着提出自己的替代解决思路。正如前面所说，具备较强的解决问题的能力，更容易吸引面试官。
值得注意的是，诚实也要讲究回答的技巧。例如，如果面试官问你“为什么你到现在还没有找到工作？”，如果是老老实实地回答“现在找工作很难，人家看不上我。”，显然不行。这样回答就要好很多“我想找一个比较有前途的知名公司”，或者“我不想随便找一个没有挑战性的工作”。这样的回答，实际上也适度地恭维了你面试的公司。
因此，诚实的面对，适当的技巧，很重要！
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