“得后浪者得天下”这句共识不仅仅作用于资本市场，人才市场也同样如此。
2020 年，中国高校毕业生规模达到 874 万，相较 2019 年增长 4.8%，达到近 10 年来的最高点。这就意味着18-25 岁的年轻人是现在就业大军中的主力群体。
和追求稳定性和集体感的上一辈不同，新一代劳动者们更加注重工作的自由度、灵活度和精神上的满足。越来越多的年轻人已经不愿意被每天两点一线的工作所束缚，他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间，能否最大程度实现自己的人生价值，能否满足自身的精神追求等。因此，他们更愿意去从事那些自由度更高的职业，即使工作不稳定也依然乐在其中。
根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明：国内年龄 18-34岁的灵活用工就业者占比达73%-92%，年轻一代工作观念已经转变，这为新型就业用工模式的发展与创新提供了充足的人才和动力。
新服务众包模式的兴起
01、互联网助推年轻人求职行业个性化选择
可以这么说，95后，是互联网发展的原住民，他们伴随着互联网的发展而成长，见证高科技技术带来的创新产品一步一步改变人们的生活，也在中国文化产业迅速发展的时代吸收了更多的精神内涵；他们活跃于各种各样的社交网络平台，这个行业对年轻人的影响力十分显著，同时对年轻人也有足够的吸引力。
02、自主就业被年轻人认可
根据中国人民大学发布的《2019 中国大学生创业报告》显示，2019 年已经有超过 75% 的受访在校大学生具有创业意愿，其中超过 25% 创业意愿较强。为了在后疫情时期促进高校毕业生等年轻人就业创业，近日人社部、财政部、共青团中央联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》，目标就是面向各类年轻人开展职业技能培训达 200 万人次以上，从而提高青年就业率和创业成功率。
与此同时在新技术革命的催化下，越来越多的年轻人开始开拓全新的职业发展方向，如网络写作、电商直播、知识共享、游戏电竞等新兴行业和岗位；年轻人的就业方式不再局限于固定的岗位、固定的办公地点、固定的时间，而会以更加灵活的方式实现自身职业价值。
03、政策法规不断完善
我国的企业用工模式和国家政策和法律法规密切相关，任何政策和法律法规的变化都能导致人力资源市场发生巨大变化。
今年新冠疫情的特殊情况，加速转变了用工市场的格局，政府开始大力扶持、鼓励企业和个人采取灵活就业用工方式，以达到“稳就业，增收入”的目的。
疫情期间，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。7月22日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。
各地陆续出台政策，支持企业用工灵活化，并鼓励求职者“斜杠化”以适应更多的市场需求。新服务众包模式的兴起，国家政策和法律法规起到了重要作用。
新服务众包模式的发展趋势
01、服务众包模式或将成为企业用工常态
在中国，上至华为、阿里、京东、腾讯等大企业，下至中小型公司纷纷调整自己的组织架构，对部分非核心岗位进行精算、优化，转向成本更低的兼职、项目制等形式，以用更低的成本创造更高的价值，这使得相对的灵活形用工需求大量增加。
此外，很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，服务众包正在成为企业需要的一种新型业态。所谓平台化，就是去掉中间层，把整个组织变成根据业务需要成立的自由团队。未来越来越多的组织形态或将朝此方向改变，平台型组织将推动服务众包成为新经济领域中的主流用工模式。
在当前经济环境和水平的发展中，企业和员工的关系正在发生重大转变：从隶属关系转为合作关系，实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变，由此可见，服务众包或将成为企业用工常态。
02、新兴领域的服务众包模式发展前景广阔
随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术、新应用、新行业的崛起，以及共享经济的普及，“共享人才”理念逐渐深入人心，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟，以提升企业在上述领域的技术应用能力，这使得灵活就业群体逐步转向中高端，也进一步催生了服务众包市场的持续活跃。
由于新兴领域专业人才的稀缺性，企业面临着较高的用人风险，通过服务众包，以业务完成度为导向进行招聘，这可以有效帮助企业降低用工成本，规避风险。对于个人而言，为了自身价值的最大化，在有选择的情况下，与企业成为合作关系，可以尽可能避免空档期，以赚取比固定工作岗位更多的报酬。同时还可以灵活的安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。
因此，不管是从企业角度，还是从个人角度而言，服务众包在新兴领域都拥有广阔的发展前景，将会得到广泛的应用。