《一生的旅程》前迪士尼CEO的倒下

奥维茨会带着他的想法精神饱满地到来，桌旁的每一个人都不难看出，真正懂行的迈克尔·艾斯纳对于他的构想并没有什么兴趣。然后，迈克尔便开始详尽地介绍公司的最新情况和新的策划，而感到自己没有受到尊敬对待的奥维茨则会对他的话置若罔闻，并把自己的冷漠不加掩饰地表现出来。在一次次的会议中，这样的场景都被整个团队看在眼里。单单身体语言就已经让人不忍直视，而这种别扭的感觉也开始影响整个高层管理团队。

当位于公司一、二把手的两个人关系出现了问题，两人之下的整个公司也不可能继续正常运转下去。迈克尔·奥维茨的任期于1995年10月正式开始，打从一开始就不难看出，此人是碰上了错误的时间和地点的错误人选。

这一段看的内心非常纠结，我尝试着理解为什么。我的联想是《阁楼上的疯女人》。这个罗切斯特的正牌妻子，《简爱》和罗切斯特先生之间的障碍，有自己的可悲也有自己的可叹。客观的以主体性看待故事中的每个人，可以获得很多启发。

前迪士尼CEO迈克尔的垮台可以解释职场里明明上到高位，却坐不住不被待见。迈克尔的不被待见和艾格的备受欢迎，难道是命运使然，运气不好吗？我觉得不是。

在这场纷争中，我一直努力恭敬地对待奥维茨，也很重视我们的直接上下级关系。我试着把别人汇报给我的业务情况解说给他听，也经常会为他提供项目的简报，以助其更深入地了解电视网的收视率、ESPN的发行合同，或是艺人合约的细节信息，但每一次，他不是对这些信息不屑一顾，就是因某个电话而心不在焉。

管理自己的时间，尊重别人的时间，这是作为一名管理者应具备的最重要的特质，而他在这方面却糟糕得令人咋舌。

职场里需要两种必备技能，做事和做人。会一种都有可能上到高位，但只会一种，在高位都坐不住。迈克尔是凭哪一种当上迪士尼CEO的，没有交代，但他不被待见，看起来似乎两种都有。至少对下属艾格，他是毫无尊重的，对副手都没有起码的尊重，更不用说对其他人。口碑就是在这样一点一滴中败光，最终黯然离场。

可能他在原来的位置有能力，会做事，也可能会做人，但在新的位置，失去的原来得心应手的场，没有时间和基础，本质上的对人的不尊重暴露无遗。可能他什么都没有，既不会做事也不会做人。这都不重要，重要的是，职场里的适者生存，他没做到。

对比之下就很明显，艾格同样也是空降，为什么艾格就可以在全新环境迅速获得上下认可，迈克尔就不行？还是底层的原因。艾格尊重上司，在下属面前也不懂就问，事事不抢功不做不懂装懂的事。迈克尔恰恰相反，不管不顾别人的专业，只顾讲自己的想法急于邀功，与企业本身的文化不同，别别扭扭始终得不到认可。

艾格的菜鸟感背后，有对职场、对职责、对管理的深刻理解。

在一家像迪士尼这样的公司里，如果不尽自己的职责，那么周围的人很快就会察觉到这一点，而他们对你的尊敬也便化为乌有了。你必须做到专心致志；往往遇到不得不坚持开完的会议，虽然你很想中途离场；你要学会学习和吸收；你也要倾听别人的困难，并帮助他们寻找解决方法。这些都是一名杰出管理者的必备特质。

但我最感兴趣的是，在这样的背景下，发生的让人摸不着头脑的事情，也正是这些超出常理，让人无法理解的事情，让艾格拥有真正的主角光环：艾格和迈克尔建立了诚挚的友情。

这里需要停顿一下。我反复的试图找代入感：抢了你的位置的空降兵上司，对你毫不尊重，在上司的位置上被所有人排挤，你被上司的上司透露会把此人开掉由你顶替他的位置。然后，在这8个月期间，你和这位即将走人的，不尊重你的，被所有人排挤的落水狗（不尊重但就是这个意思）一样的上司，成为了朋友。

你是否和我一样黑人问号脸。

我觉得奥维茨并不是个坏人，只是一个被卷入了一场大错中的参与者而已。这次跨企业文化的转变，对于他来说实在太过剧烈了。

还记得艾格在开篇的选择吗？在职业生涯最高光的时刻，他选择了作为一位祖父一个父亲一个普通人，打了一通很可能给自己带来巨大麻烦的电话。

这中间的逻辑是否更加清晰？

很清晰，但鲜有人能够做到。

生活、工作里的利弊太明显，以至于我们往往都会带着角色设定来出演，而忘记自己作为一个普通人应该做的像孩子一样的选择。艾格的每次选择，不带角色属性，完完全全就事论事，毫不偏颇。

谁能不喜欢。