字节的年终奖终于开了…

近来半个月不少公司集中公布年终奖情况，几家欢喜几家愁。不知何时，互联网公司都默默的将年终奖揭晓、发放时间调到了四月份。

字节现在风头正盛，它上周开始陆续通知了员工年终情况，也在 4 月 11 后进行绩效沟通，消息一出，立即在程序员聚集地·脉脉上了热榜。

我翻看了相关的十几个帖子和几百条评论，和很多公司结果一出骂声一片不同，这次可以用春风和煦来形容。果然，世间熙熙攘攘，皆为利来利往。钱给够了，就是对打工人最大的尊重，心中都有一杆秤，发牢骚的话语便难以看到了。

我和几位字节工作多年的朋友聊天，他们也透露了自己年终的大致水平，都觉得评判还是挺客观的，拿多少钱、拿几个月和业务产出的关系很密切。

整体来说，这次字节给出的年终奖情况，大多数人是符合预期的，研发岗三个月是平均水平，少部分同学拿到的包很丰厚，这些人应当在工作结果上也是相当出色的，公司层面也会力求赏罚分明，激烈头羊们带领羊群更好的奋斗。

这里多谈一点关于年终奖和加薪的区别，两者作为激励工具，目的还是很不同的。

年终奖主要是对过去一年员工的成绩做出打分，该罚的，系数就低一些；该奖的，系数翻倍也是常规操作。不过这两类人都很少，正常年景，大部分人的系数都在1左右徘徊。

加薪，无论是月工资增加，还是给予一些股票类，更多看的，还是对这个员工的潜力。如果公司认定你是人才，担心你跑路造成很大的损失，在加薪这边一定会很有诚意的。相反，你觉得和领导相处的很可以，但每次加薪都轮不到自己，核心还是因为领导或者更高的领导觉得你不是够格的人才，不担心你离开。

28定律，在打工人中也都存在，尖子生年终奖和升职加薪都很丰沃，而差等生系数砍半、万年无缘加薪也是常见，对后者来说，属实挺难的。

而公司里也有差等生，小鹏公司今年已经到了最为艰难的时刻，年终奖不少人拿到的是地板折 0.5 折，一万变五百。

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