年终总结：职场锦鲤，靠的不是运气，靠你的努力

随着支付宝锦鲤一声雷响，各种类型的锦鲤接踵而至，“城市锦鲤”、“商城锦鲤”、“平台锦鲤”……让人应接不暇，所有人都期待锦鲤的幸运砸在自己的头上，得到各种不劳而获的幸运。

其实，这样的“锦鲤”活动大多都是吸引眼球的噱头，幸运也只能砸在少数人的头上，往往很多人花费很多时间去参与各式各样的“锦鲤”活动，到头来是竹篮打水一场空，白忙活一场。

要说真正的锦鲤，我看还是在我们的工作中。2018年即将结束，各企业都进入年终冲刺收官阶段，这个时候不如收起心思，认真的工作，积极参与到公司的年终收官中，说不定职场的“锦鲤”就会降临在你的头上。

那么，职场的锦鲤到底是什么呢？

1、年底评先评优是你的第一条职场锦鲤

年底了，为了对那些在一年中辛苦工作，业绩较好的员工进行鼓励，每个单位都会组织进行评先评优。每个人都在总结和提炼自己一年来的付出和为公司创造的价值，功劳、苦劳都可以成为参与评优的说辞。一年的辛苦付出，一年的酸甜苦辣，都希望在最后的年关得到公司的认可。优秀员工，先进个人，优秀经理，优秀管理者，优秀部门各种评优头衔犹如一条条金光闪闪的锦鲤，不但可以给人以荣耀的光环，更能带来丰厚的奖励。

如何能顺利的获得通过评优评先呢？

首先你得好好的总结自己，发掘自己工作的亮点，特别是为公司创造的价值点，认真做好自己的年终总结报告，把自己的成绩清洗的在总结报告中列出来，年初确定的考核指标全部完成了没有？工作过程中你提出了改进建议没有？你和所有同事的关系相处如何？很多都是影响一个人评优评先的因素。和同事搞好职场关系，向领导汇报自己的思想，给自己确定来年的目标，都能为你评优评选加分。

2、加薪是你的第二条职场锦鲤

如果第一条锦鲤没有抓住，或者已经收获了第一条锦鲤，那么，你就会着手开始去抓第二条职场锦鲤的。工作一年，大家都希望在来年提薪，毕竟薪水的多少，最能体现一个人的职场价值。盘算着来年自己的花费，计划着来年自己的收入。物价上涨，生活品质的提高，都需要我们在职场中获取越来越多的薪水，因此，加薪成了我们在职场中每年的基本目标，虽然老板们都喜欢“吴佳新”类的员工，但是，毕竟我们要面对生活的茶米油盐，吃喝拉撒，到处都需要花钱。

想要加薪的你，必须明确自己目前的岗位职责，并且了解这个岗位职责对应的薪酬标准，用自己的岗位职责和工作的强度以及完成的绩效情况，来说服领导给你加薪。不要希望通过公司全员加薪计划来提高自己的薪酬待遇，毕竟每个公司在加薪的名额和额度上都会有预算控制，领导都会优先考虑表现好的人。

3、晋职晋级是你的第三条职场锦鲤

晋职晋级是每一个职场人员追求的工作目标，毕竟所有的梦想，都需要更高的平台去实现，而职场追梦的人，更高的职位，有更大的发挥空间，因此，晋职晋级就成了每个人职场的第三条锦鲤。

要想收获这条锦鲤，需要付出的努力和艰辛是前两条锦鲤没法比拟的。毕竟，评优评选，加薪这些在基层普通员工范围内也是荣获收获的，但是晋职晋级需要的条件比前两个苛刻得多，特别是晋职，这涉及一个人从事务岗位向管理岗位的转变，因此，这更需要我们的表现异常的优秀。

反思自己，在职场工作中，我们是否能充分认清自己的角色定位，是否对公司的每一件事都有强烈的责任感，是否有理解和执行企业战略的大局观，是否做好了带领团队完成公司业绩的准备，是否能在管好自己的同时管好下属，是否具备协调团队关系的能力。这些，都是领导在考虑你是否能够晋职晋级的因素。如果暂时还不具备，那么也不要灰心，继续努力，这条锦鲤迟早是你的。

社会锦鲤，看似漫天飞雪，却伸手即化，看得见，摸不着。而职场锦鲤，不但看得见，而且能实实在在的能收获得到。不需要你有多大的运气去等待幸运的奖励，只需要你付出自己的努力去亲自采摘。因此，与其等待和追逐虚无缥缈的幸运，不如去赚取和收获实实在在的职场锦鲤。