年终总结:职场锦鲤,靠的不是运气,靠你的努力

随着支付宝锦鲤一声雷响,各种类型的锦鲤接踵而至,“城市锦鲤”、“商城锦鲤”、“平台锦鲤”……让人应接不暇,所有人都期待锦鲤的幸运砸在自己的头上,得到各种不劳而获的幸运。

其实,这样的“锦鲤”活动大多都是吸引眼球的噱头,幸运也只能砸在少数人的头上,往往很多人花费很多时间去参与各式各样的“锦鲤”活动,到头来是竹篮打水一场空,白忙活一场。

要说真正的锦鲤,我看还是在我们的工作中。2018年即将结束,各企业都进入年终冲刺收官阶段,这个时候不如收起心思,认真的工作,积极参与到公司的年终收官中,说不定职场的“锦鲤”就会降临在你的头上。

那么,职场的锦鲤到底是什么呢?

1、年底评先评优是你的第一条职场锦鲤

年底了,为了对那些在一年中辛苦工作,业绩较好的员工进行鼓励,每个单位都会组织进行评先评优。每个人都在总结和提炼自己一年来的付出和为公司创造的价值,功劳、苦劳都可以成为参与评优的说辞。一年的辛苦付出,一年的酸甜苦辣,都希望在最后的年关得到公司的认可。优秀员工,先进个人,优秀经理,优秀管理者,优秀部门各种评优头衔犹如一条条金光闪闪的锦鲤,不但可以给人以荣耀的光环,更能带来丰厚的奖励。

如何能顺利的获得通过评优评先呢?

首先你得好好的总结自己,发掘自己工作的亮点,特别是为公司创造的价值点,认真做好自己的年终总结报告,把自己的成绩清洗的在总结报告中列出来,年初确定的考核指标全部完成了没有?工作过程中你提出了改进建议没有?你和所有同事的关系相处如何?很多都是影响一个人评优评先的因素。和同事搞好职场关系,向领导汇报自己的思想,给自己确定来年的目标,都能为你评优评选加分。

2、加薪是你的第二条职场锦鲤

如果第一条锦鲤没有抓住,或者已经收获了第一条锦鲤,那么,你就会着手开始去抓第二条职场锦鲤的。工作一年,大家都希望在来年提薪,毕竟薪水的多少,最能体现一个人的职场价值。盘算着来年自己的花费,计划着来年自己的收入。物价上涨,生活品质的提高,都需要我们在职场中获取越来越多的薪水,因此,加薪成了我们在职场中每年的基本目标,虽然老板们都喜欢“吴佳新”类的员工,但是,毕竟我们要面对生活的茶米油盐,吃喝拉撒,到处都需要花钱。

想要加薪的你,必须明确自己目前的岗位职责,并且了解这个岗位职责对应的薪酬标准,用自己的岗位职责和工作的强度以及完成的绩效情况,来说服领导给你加薪。不要希望通过公司全员加薪计划来提高自己的薪酬待遇,毕竟每个公司在加薪的名额和额度上都会有预算控制,领导都会优先考虑表现好的人。

3、晋职晋级是你的第三条职场锦鲤

晋职晋级是每一个职场人员追求的工作目标,毕竟所有的梦想,都需要更高的平台去实现,而职场追梦的人,更高的职位,有更大的发挥空间,因此,晋职晋级就成了每个人职场的第三条锦鲤。

要想收获这条锦鲤,需要付出的努力和艰辛是前两条锦鲤没法比拟的。毕竟,评优评选,加薪这些在基层普通员工范围内也是荣获收获的,但是晋职晋级需要的条件比前两个苛刻得多,特别是晋职,这涉及一个人从事务岗位向管理岗位的转变,因此,这更需要我们的表现异常的优秀。

反思自己,在职场工作中,我们是否能充分认清自己的角色定位,是否对公司的每一件事都有强烈的责任感,是否有理解和执行企业战略的大局观,是否做好了带领团队完成公司业绩的准备,是否能在管好自己的同时管好下属,是否具备协调团队关系的能力。这些,都是领导在考虑你是否能够晋职晋级的因素。如果暂时还不具备,那么也不要灰心,继续努力,这条锦鲤迟早是你的。

社会锦鲤,看似漫天飞雪,却伸手即化,看得见,摸不着。而职场锦鲤,不但看得见,而且能实实在在的能收获得到。不需要你有多大的运气去等待幸运的奖励,只需要你付出自己的努力去亲自采摘。因此,与其等待和追逐虚无缥缈的幸运,不如去赚取和收获实实在在的职场锦鲤。

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