>>“秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。质量上往往比春招要好。
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。”
秋招对于我们这批应届的研究生来讲是非常好的机会。如今秋招也算结束了，下面是我身边朋友的秋招情况。先介绍一下我的研究生学校，一个大部分人都不知道，毕业了学校不会在求职中加分，只能算一个学历的院校。大部分人都是调剂过来的，我也是其中之一。本人专业计算机应用技术。
A（同专业，在北京工作年后听从家人意思本想考石油，结果中间计划改变后转到老本行，调剂过来，技术比部分在校老师厉害。）没有参加校招，他找工作都是猎头找他。比较注重健康，如今想找个轻松点的，与本专业相关的工作。
B(同专业，在国外名校做交换生）没有参加这次招聘。
C（能环专业）认真准备了招聘，去了郑州一家不错的设计院，但工资巨低一月3000。
D（能环专业）提前一年打听了招聘情况，了解到本校没有优势，秋招基本找不到好单位，选择放弃，把希望放在春招上。
E（电信专业）没有找到好工作，还在找。
F（同专业，本科211，西交大的朋友）提前开始认真准备。但还是错过了心意企业的招聘，投了几个最后选择了西安的一份银行工作，年薪25W-28W。
自己（县里一公务员）知道消息后，有想法但没具体行动。没有参加秋招。
其中决定能否找到一个好工作的因素：学校层次，专业形势，准备程度，技术水平。专业形势不由自己主导。而大部分学生都会好好准备。学校层次，是其中最大的差别，直接就决定不同量级的公司。技术水平大部分学生都差不多，除非特别突出才能成为独特优势。
身边的朋友讲：如果知道学校这么重要，怎么说也得复读考个好的本科，考个好的研究生。不会随便弄。大家智力都差不多，差的就是自制力，多重复的确有更高的概率考好。那么造成这种选择不一致的原因是什么呢？身边的人的层次，父母没有这方面的意识，老师也没多少指导，自己没有比较坚定的想法。这一次决定命运的时刻，就被这样使用了。所以每一次关键选择，都应该努力去争取最好的结果。并且应该够倔强和坚定，因为这样的机会真的特别少。而平常就应该养成自己分析，自己做选择的态度，多去和有经验的人交流，多经历增长见识，看的多了也就自然会选了，也就更加坚定。
原生家庭和身边的环境对我们影响很大，这些我们很难改变，那就坦然接受，运气不好这也没办法。但是如今已经长大，自己有了更多自由选择的权利，那么就一定要想办法看清楚选择好。首先就是自己要去搜集可信赖的真实信息，在里面找到自己想要的选择，坚持下去。而不应该轻视每一次的机会。我们很多时候之所以错够，不是因为不善于思考，而是因为不知道，没见过，也没去尝试过。多去寻找，多交流研究，在能获得好的信息，才为好的决策提供了条件。
当然运气的成分也占比很大。但这个不可控。可控的只有自己的努力和行动。面对每一次机会好好准备，就一定会超越很多人。但是勤奋努力的也有很多，准备的足够充分才能让自己成为好运降临的候选者。否则连候选的人都不是。
观察交流尝试的意义：找到更多真实的，有用的信息和资源，这比思考更重要。是做出好决策的基础。
努力的意义：就是让自己有资格成为自己目标的候选人。
很多时候我们说条条大路通罗马，但是一走错就真的很难通罗马。随着时间的累积效应，差距会越拉越大。所以主动些去找到真实的信息作对选择，倔强些去坚持自己渴望的目标，努力些让自己有资格和机会得到内心的渴望，看开些运气这东西也得接受。