有一份研究报告写的就是为什么大家会很想当自由职业者，因为他们会觉得有三大好处，第一个是时间自由，第二个是地点自由，第三个是不用看老板的脸色，那同时呢，有优点的同时肯定也会有缺点，缺点就是收入不稳，社交范围窄和心理压力大。那最近的自由职业呢，越来越流行，甚至包括我之前跟S输出直播的时候，他有讲过，自由职业者可能就是这样的一个，这样的一个职业哈，在中国可能接近有一辆。一那其实自由职业者不一定能够成为的时候，还有一个另好另一个更好的概念，其实我们可以了解的叫做自由职业态，这也是上一次我做职业咨询的时候，亚思老师有跟我讲，他现在就是处于一个自由职业态的状态，等他准备好了，他就可以往自由职业者的方向去出发。
那为什么人们会那么喜欢自由职业者呢？就是因为这个名字里面有非常诱惑人的两个字，叫做自由。那什么叫做自由呢？比如说时间、空间、自由，你可以选择什么时间在哪里下班，但是在面对客户的最终底线的时候，你还是没有办法做到充分自由。第二个呢，关系自由，你依然可以选择不一定喜欢的客户，他的脸色就不一定比你的上司好看。反过来看，在组织里面上班就一定非常不自由吗？也有很多的高管也不做班，一个真正的优秀设计师，他也可以和管理者去讨论方案，甚至拒绝的理由等等。
那有一些人明明很优秀了，但是为什么他还是选择在职场发展？他们为什么没有辞职呢？一方面是因为组织给了他们更加宽松的环境，另一方面，是他们也意识到个人的能力其实是要通过组织平台放大才能够去得到更大的放大的。也就是说，自己成就了组织，组织反过来也会成就自己。
那大家就会发现，能力就会包括以下几个部分，第一，首先是我们的能力肯定要特别的强，对不对？那我们还要有把能力包装成产品的能力，持续学习的能力，那这个呢，其实就是产品的能力。第二，就是把能力能够卖出去的能力，这里面呢，就包括我们的销售能力，也可以理解为是我们的个人品牌的能力。第三，就是自我管理，基本的财务、法务等等这些能力，这是运营能力，如果我们能够自己一个人拥有这些能力，把一个人活成一家公司。我们就会完全拥有随时自由交易的能力，这就是自由职业态，那一个自由职业态的人，他可以选择待在公司，他也可以自由出去，那相比于那些为了生计不得不奔波奔波的自由职业者，那其实这种人才是自由，才是终极自由的。
那什么是自由职业呢？自由职业的本质其实不是自由，而是在后面的两个字，叫做职业能力。人和职业有三个阶段的关系，这也是上次老师有给我补充的，第一个呢，是雇佣关系，第二个是自由交易，第三个是共创，雇佣自由，自由交易和共创。那什么叫做自由职业态呢？自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果不爱干，你也可以换一个工作，那我们期待的自由到底是什么？短期来看，就是我们不需要非得和这些人交易的自由，那长期来看呢，就是我们不需要为钱工作的自由，那这种自由的背后其实是一种能力，就是我们把一个人活成一家公司的能力。
自由职业的前一个阶段就是自由职业态。在于上班的八个小时，完完全全的沉浸式的去工作，下班后的多少个小时呢？这就是他去开展自己的职业自由职业态，就是为自己工作的这段时间去做自己喜欢的事的时间，如果哪一天他做自己喜欢的事情，又能够带给他成就感的这一部分的时间所换来的，这样的一个金钱的回报，能够超过他在本职工作，他就可以随时切换。
那大家也可以去思考一下，你会羡慕自由职业者吗？然后呢，你觉得自己离自由职业台还差多远？如果有一天你真的到达了自由职业台，你会考虑做一个自由职业者，还是会与企业更深度的合作呢？
那在这里，跟大家分享一个工作的一个方法，就是我们说到一个自由职业态，对不对，那自由职业者有没有一个很好的工作方式呢？其实彼得德鲁克哈，他其实有，他是一个自由职业者的老祖宗，他发明了一套方法，叫做组合式工作法，被认为是最适合自由职业的工作方法。
有这么一个故事，名叫查尔斯汉迪的，他讲了一个关于他父亲的故事，他父亲呢，是爱尔兰乡村郊区的神父，工作了54年一辈子都没有离开过，然后呢，汉迪就收到了父亲病重的关消息的时候，他再一个国际会议上，当时汉迪呢，已经算是功成名就，很很牛了，然后呢，再当教授出了一本书，在乡村也有一套房，他在想，这难道不就是成功吗？他甚至有点可怜自己的父亲，一辈子都没有走出过乡村，没有体验过自己的生活，但是回到家去参加父亲的追悼会的时候，完全颠覆了自己的想法，为什么？
因为他观察到了这样的现象，当时地的警方一路在互送父亲的灵车，因为沿途跟着的车辆实在太多，有很多的中年人听到父亲的是从其他比如说爱尔兰、英国各地放下手中的事情赶过来葬。葬礼上的唱诗班看上去也很奇怪，已经不再年轻的人们纷纷穿着白色法衣为父亲送行。父亲的坟前呢，围满了严满泪水的很多很多人，有的人曾经由父亲主持婚礼，他们的孩子又由父亲施洗礼。然后呢，这群孩子们长大后又在这所教堂结婚，他们都来给默默无闻的父亲送行。于是，这个作者他开始重新思考，父亲和我，到底谁的生命更成功呢？这件事情对汉迪的冲击特别的大，他开始思考生活和工作的意义，他开始意识到，仅仅靠工作支撑的人生并不完美，无法装载下自己的热情奉献，还有对家庭的责任。
于是呢，这个时候他开始尝试一种新的工作方法，叫做什么叫做组合式工作法，他把自己的工作氛围有新工作，就是有有有回报的工作，哈有报酬的工作。第二个是学习工作，第三个是家庭工作，第四个是义务工作。那他每年呢，用六个月的时间上班，三个月的时间学习，两个月的时间喝家庭在一起，还有一个月从事义务的工作，因为如果是连续的，全职的学习，工作和陪家人，效率就会非常的高，往往比零岁学习的人要快很多。家庭、工作和义务工作给了人归属感和意义感，那学习工作呢，又让人持续的升级，哪怕只有一半的时间用来工作，他的投入和产出也会高很多倍，那他的这种呢，就是典型的组合式工作。
所以呢，如果我们没有像这个查尔斯汉迪一样，选择这么诊断的一段时间去做，去做这样的一个组合式工作的话，那么，其实我们按周来划分也是有可能的，当时就有个老师，他就是这样做的，每周六、日他就铁定在家里陪孩子，每周晚上从下班到九点半之间找阿姨带孩子，这段时间他作为自己的学习时间，那白天的时间呢，就一半时间工作，一半时间学习，这其实也是一个小的组合式的工作。
3.9杉杉分享，
走着自由路上的陶春芳同学整理。