《跃迁》2/7-2组-任晓磊-慕色

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高手战略，找到高价值区，战略性专注，用最有把握的方式取胜。

I：

文章举到了巴菲特、棒球之神泰得以及大蟒的例子，他们的成功都有一个共同的特点那就是选择找到“高价值区”。如何找到高价值区？文章特别讲到蟒会选择树荫边的水源，这里是水鸟、与、鳄鱼频繁出美之地，盘在树下，一动不动，静静等待猎物上钩。

A1:

作为一名职场员工，自己毕业就进入一家企业，一待就是14年。回顾这14年的成长与发展，很庆幸自己一直处于高价值区域，分公司、总公司，集团总部，不同的机构但是他们有共同的特点：视野开阔，可以接触公司最前沿的战略与文化，身边都是最优秀的同事；机会多，平台够大，只要努力就有更多的机会给到你；资源够丰富，依托平台的优势，经常可以与外部优秀的培训公司学习交流，让自己有机会学习更多先进的理念。今天的成绩，总结起来就是自己找到了高价值区域。

A2:

2021年，是自己职业生涯的转折年，很幸运又回到子公司人力资源部，这里是我新的战场，也是新的高价值区域，如何在这块高价值区域更加聚焦，更好的挖掘病充分利用高价值区域，摒弃非高价值区域是自己接下来要梳理和总结的。第一，在人力资源做培训，可以实现人才培养闭环，可以站在人才培养的全链条来看待和设计培训项目，因此，从自己踏进新的战场开始，每做一个项目都要从前端思考，人才盘点、才人的留存，让培训充分发挥自己的价值。第二，聚焦自己的培训岗位，充分利用好这块阵地，提升专业，发挥自己的价值，提升自己的影响力，而不再关注过去曾经的那些事情。第三，人力资源太多优秀的伙伴和领导，和优秀的人在一起学习成长，学习他们的思维，学习他们的格局。既然已经站在了高价值区域，如何充分挖掘构成高价值区域的核心关键要素至关重要，以上三点是自己要践行的。

这三点虽然没有具体的时间，但是，这三点是自己在职场每时每刻需要观察、洞察、主动学习和思考的。加油！