学会融入团队 讲求团队精神之一——融入团队先要认同团队

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

不管你是公司元老，还是作为“空降兵”高调地进入公司，都要永远记：在这个世界上，要想成功就一定要明确一条法则，那就是团队协作。

企业就是一艘大船，而每一个员工都是这艘船上的船员。在无边的商海中，如果想战胜狂风暴雨，我们就必须与其他船员一起互相支撑、

互帮互助，形成一股一往无前的合力，奋进搏击。

二十世纪八九十年代还可能是一个崇尚企业“个人英雄主义”的时 代，但是如今的市场环境变了，成功创业或者让企业的效益稳定增长，

已经不是个人所能完成的了。因此，中国的企业也从来没有像现在这样， 关注和重视团队与合作。

关于团队合作的原则，有太多的诸如优势互补、强强联合等理论， 但是按照这些完美理论打造出来的团队却并不像想象中的完美，许多团

队要么内部矛盾重重，要么甚至不欢而散。这说明我们对于团队合作还不是很了解，以为只要强强联手就可以1+1>2,而实际上，团队中，最重要的发展因素并不是成员的能力，而是团队成员对团队价值观的认同。

什么是价值观？简单来说，就是指一个人对周围的客观事物（包括 人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。有时候我们会说某个人性格很怪，很难合作。表面上看这好像是人们性格上的差异导致的，而实际上，这是价值观的不同导致的。一个团队中，如果成员的价值观不同，大家各想各的，劲儿不能往一处使，那么团队的发展前景是很不乐观的。但是如果团队成员间有着相似的价值观，则有利于增加彼此之间的信任感，使大家能够真诚地倾听与沟通，能够共同面对和解决问题。我曾经给一家企业做顾问，由于该企业处于变革时期，老总每天都有很多事情需要处理，他心中没底，希望我每天都能去公司一趟，与他同舟共济，共同度过那段艰难的日子。我当时做这家公司的顾问主要不是为了钱，而是被老总的企业家精神与对我的信任打动了。因此我很乐意帮助他。听完他的话后，我告诉他，如果距离近，心却很远，团队人再多，也是一盘散沙；相反，即使距离很远，心却是在一起的，那么大家依然会想方设法，一起面对、解决困难。

是的，最具有战斗力的团队一定是成员一条心的团队。而想要团队成员一条心，那成员必须认同企业的核心价值观。换个角度说，员工只有认同这个团队的价值观，才能很好地融入这个团队。

除了认同团队的价值观外，一个新员工想要很好地融入团队，可以试一试下面的方法。

第一、尽快进入角色。多了解公司文化、公司业务、自己的工作内容、行业相关知识等。毕竟，你是来工作的。

第二、热情主动。每天主动和大家打招呼、微笑问好，可以帮助你赢得大家的好印象，迅速融入团队。

第三、态度端正。不要因为你对别人的第一印象，而去降低姿态逢迎谁，或者态度高傲看不起谁。

第四、给予。想融入一个新环境，最好的方式是帮助大家，主动问大家有什么需要你帮忙的，即使最后你不能帮忙，但是你有这个意愿在，大家也会对你产生好感的。

每个人的个性不一样，每个团队的风格也是各有不同，要根据不同情况灵活应对，总之就是要多听、多观察。先把团队的情况了解清楚了，你才能在最短的时间内融入这个团队。