1、
转眼间又是毕业季，许多同学在找工作中疲于奔命，忙得焦头烂额，每天穿梭于各种校园招聘、大型或者小型的招聘会，只为追求一份合意的工作。
这个时候各大企业应该是笑里藏刀的吧，我们就是案板上的鱼肉，随时任人宰割。
同学小A就学于某大，学的文科专业，她在企业与教育的边缘游走。
投过简历都石沉大海，偶尔有教育机构通知去面试，本来满怀期待精心打扮地去面试，在面试的过程中，面试官一看满满当当的简历内容，突然眼一扫到教师资格证，细细一问说，有没有考过普通话证书？小A答，没考过。面试官一听，脸色稍微有些变化，嘴角似笑非笑，早在心里打好了主意，连普通话都没考过还敢来我们这面试，呵呵。
结果可想而知，面试失败，就因为没有考取普通话证书。
可能你们会说，这些不都是基本的要求吗？连这些证书都没有还去找什么工作。
是，这些是硬性条件，但是规则是死的，人是活的，有多少有才能的人因为由于各种原因被卡在面试这一关？有时候真的不是我们不够优秀，是现在的招人体制太吓人。
2、
随着电子商务的发展，许多企业奔向电子商务交易，许多人做起了电商。
所以目前电商，在销售方面是比较缺人的。但是凡事有利有弊，不能说销售不好，有能力者能在短时间内从底层做到高层，创下不朽的业绩。
但是对于大多数人来说，我们都是平凡者。特别是我们大学生，刚刚接触社会，对于什么新鲜事物都似懂非懂，又有一股干劲儿，勇于尝试。
所以大学生这一块劳动力就被各大企业以实习期为由进行考核和录用。
各大企业使劲浑身解数来夸大自己的企业优势和给出丰后的福利和薪酬，去各大高校宣讲，拉拢人心，争抢这廉价的劳动力。
他们都想这么廉价的劳动力，不要白不要。招进来后，还能让他们多干活，少付钱。
有多少企业是昧着良心去压榨这廉价的劳动力而心安理得的？
在不久前，和舍友应聘了某一家刚成立的某材料公司，公司主要是做网销。而我们的任务就是在某平台上发布公司的产品，到外贸网站上搜客户，发开发信，与客户建立联系。
工作时间是周一到周五，单休，从上午八点到下午五点半。
很抱歉，我感觉自己真的不适合销售这一行业，因为我性格内向，比较害羞，不善于跟人打交道，不懂得圆滑世故。
所以我跟舍友，在公司相比较而言。她比较受欢迎，因为她性格外向，做事利索，而我慢性子，做起来速度跟不上，所以效率有待提高。
在公司的王经理姐姐带我们，人很好，我们有什么不懂得，她都耐心地教导我们，给我们一定的帮助。
就这样大概做了不到一个月，因为舍友家里出了点意外，临时辞职了。
而我面临着毕业答辩，后期忙，加上还有其他的安排，也想辞职。与经理沟通几番下来，经理的意思是，不放人，我们这边缺人，你先干着。
我不想干了，就想辞职。但是沟通无果。
接下来的就是我干脆不去了，到后来的结果也是可想而知。
公司就以你在实习期无故离职而不给你发工资。
在实习期无故离职就不能给发工资吗？这是不受法律保护的吗？
说是这不到一个月白干了呗
3、
一般来说，在实习期也是需要签第三方协议来保障自己合法的劳动权益。
我们最关心的是工资，其次是福利保障。
但是由于很多大学生法律意识淡薄，维权意识不够强，加上相关法律不够完善，相关部门监管力度不够，在多方面的权益受损只能忍气吞声。
比如，实习期不给发工资，或者少发；实习期多干活，工资却不涨；实习期无故辞退；实习期发生意外事故公司推卸责任……
我们只是手无寸铁的劳动者，谁来替我们保驾护航，谁来替我们主持公道？
你觉得这可能是小事，可是许多件小事聚集起来就成了大事。
企业给了我们工作岗位，却是披着羊皮的狼。在利润与成本面前，如果成本高于利益，肯定是要降低成本，提高利润。最直接的做法就是裁员或者克扣工资。
首先牺牲的是实习期的大学生。我们就这样被当成了任人宰割的鱼肉，却无反驳之力。
去投诉吗，可是却投诉无门，相关部门不一定会管，打官司的话成本也给增加，年轻的我们哪有本钱去打官司，就算打官司，胜算不一定在我们手上。
所以，在未来到要怎样才能保护我们合法权益不受侵害？