企业招聘中三大损人不利己的细节或做法赶紧停止或修改

一、空头支票岗位

我相信凡是在智联、boss直聘等这些专业招聘网站从事过求职的伙伴都有一个感受：有很多企业你投了简历如同石沉大海，这里面除了招聘专员处理不及时外，更多的一种情况是：此岗位压根不招聘！

这种岗位如果在一家企业发布的招聘职位中占比很高的情况下，时间久了，就会给求职者带来一种感觉：

①此公司不靠谱，怎么这么多岗位都在招聘？人员流失这么大？

②投递却又没回复，会给求职者带来办事效率低下和不尊重求职者的错觉

所以，不招聘的职位建议撤下来

二、薪酬虚假

一些企业为了招引求职者，故意拉高岗位薪资信息，可一旦求职者到了公司，到最后才发现压根不是那么回事。瞬间就产生了被欺骗的感觉。最终导致面试失败。举例，行政专员，招聘网站上标注3000—6000，结果实际却是2500元或最高也才是3000元。

建议，薪资不要水分太大。

三、挂羊头卖狗肉

我相信求职者也遇见过类似情况，你本来是在网站上应聘的是行政、财务、客服等等职位，结果到了却发现，人家压根不招聘这些职位，只是用这些职位把你吸引过来，然后变着法的给你宣讲或讲解，目的就一个：希望把你引流到他们真正在招聘的职位：业务员

建议，真诚是员工关系的根基，招聘环节就把真诚丢失了，我们的员工关系管理从一开始就出现了裂缝。