不看这几点，你一定对职场上的忠诚有很多误会。

在人际关系中，不仅会有磨损和尔虞我诈，也有合作和你情我愿，今天咱们就来谈一谈，在职场当中应该怎么处理你和上级之间的关系。

一君臣关系

我其实觉得用古代的君臣关系可以来体现更好的，更亲近更私人的上下级关系。

在初入职场当中，你应该先选好，你要站的队。如果公司，给你分配了两个领导，那么你应该尽量避免这种情况，建议尽快请公司确立固定的汇报对象，就是定君臣的名分。

如果你有两个领导，其实实际上，你也就不会被任何一个领导所亲近和所信任，你们之间不会有稳定而牢固的君臣关系，他们都可以命令你，让你做事情，但是一旦你真正需要谁来保护你的时候，没有人会站出来维护你。

越多人下命令，就会越少有人担当，你不要做谁都能够使用的器具，你应该发挥你的主观能动性，所以，先选好自己要站的队伍，选好自己的领导，选好自己要效忠的对象。

二、这种关系会形成一种保护和保证。

你对你的领导效忠，你保证对她忠诚，那么，在她的认知里面你就是他的人，那么在出了事情的时候，他就会站出来保护你。因为，如果他不保护你的话，那么在整个团队当中就会起到坏的示范作用，就没有人会真正的效忠于他。

同时你也只应该有一个领导，哪怕是你领导的领导想要挖你，你也不能随便答应。你更应该做的事和你的直接领导站好队，让他愿意心甘情愿的把你送到大领导身边去。因为这样的话，说不定以后什么时候他需要你在大领导面前替他说好话，替他做事。

三，坚决和你的领导站在统一战线。

领导的朋友就是你的朋友，领导的敌人就是你的敌人。如果你的领导和别的部门的领导之间有分歧，有龃龉的时候，你却向另一方的领导释放善意的时候，就会让你的领导在心里猜忌你。要让你的领导越来越信赖你的办法，就是你不断的表现出，你是和他站在统一战线的。

四、为什么要忠诚，因为，忠诚的回报最高。

狗和狼，以前是同一物种。但是狗，最先开始吃人类给的东西。待在人类的身边，人类就会把听话的狗留下来繁育，不听话的，爱咬人的家伙就吃掉或者抛弃了。职场上也是这个规则，你的忠诚应该表现在，你听你的领导的话，分担他的工作，解决他的烦恼，而不是每天就会说好话。所有的领导，都会挑选自己人，他们会把有限的资源和机会分配给自己人。

五，不要做哈士奇式的员工

即使是表忠诚，也不要过于温和，和谁都看起来很好的样子。有一些人从小受那种好人教育，就会倾向于跟所有人发展友谊，就像哈士奇一样，家里进了贼，他也不叫不嚷，还要跟小偷玩。老好人不受重用的原因，是因为他们缺乏判断敌友的智慧。要避免在效力于领导的时候，却和领导的敌人有暧昧，藕断丝连。

六，注意领导不是你的兄弟。

如果你的领导跟你称兄道弟，你可要留心，说明他在拉拢你，一般这种靠亲热拉拢人心的领导，要么是新手上路，自信不足，要么就是手上没有太多资源，只好说一些不要钱的好话。如果你觉得不合适了，你可以正常的跳槽。但是在你跳槽之前，你的领导仍然有剥夺和惩戒你的能力。当一天和尚撞一天钟，你在他手底下办一天事，你就应该忠诚于他。在《旧约》里神看见了人类背弃自己去拜偶像，就会降下各种灾难，毁灭这样的城市，无论在中国还是西方，惩戒不忠诚手段时的重手并没有什么区别。