假如有一天,你被公司解雇了,该怎么办?

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竞争如此激烈的大环境下,公司合并,部门解散,是很正常的事情。滴滴快的合并,大众点评和美团网合并……在互联网时代,仿佛两个公司合并是分分钟的事情。

但对于个人而言,公司合并,部门解散,并不是那么简单的一件事。你可能需要面临被边缘化的尴尬局面,也可能被解雇,或者自己另谋高就。

也许正在阅读这篇文章的你还未进入职场,或刚刚进入职场。希望这篇文章能带给你一些思考。你是否有脱离组织生存的能力?一个人在一个组织待久了之后,就会慢慢地依赖组织,甚至没有了脱离组织的能力。

入职8个月,还没有感受到组织的温暖,公司组织架构调整,部门解散了,我被安排到一位从未谋面的美国老板团队。幸运的是,新老板的工作风格是我喜欢的类型。

入职11个月,公司并购。在公司发出正式邮件之前,网上就有一些谣传。看到谣传时,我是完全不相信的,觉得是无稽之谈,空穴来风。没想到一个月后,收到了公司合并的消息,只是收购我们的不是谣传里的那一家。

在职场初期就遇到了这两件大事,我一直非常有危机感。即使被公司解雇了,我必须要有能力快速找到下一份工作,或者有能力养活自己。

近来发现,这样的危机感是很有必要的。当你舒舒服服在组织待了很多年,也许你连挪动的勇气都没有了,当危机来临时,会非常被动。

 

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吴老师是某研究所的财务人员,在该研究所工作几十年。近来,研究所进行了重组,行政部门被解散。行政部门总共3人,其中一位平时很热情,与同事们关系良好,很快就加入了另一个科研组。另一位是刚工作不久的小姑娘,年轻、工作能力强,也被邀请到另一个科研组。只剩下吴老师一个人,没有科研小组愿意接收她。

吴老师此时已50多岁,再干几年,就可以退休。本想着当一天和尚撞一天钟,混着混着就退休了,没想到在即将退休时遇到重组。

没有研究所愿意接收吴老师,跟吴老师自身的工作态度和工作能力有关。她是这三个研究所的财务人员,平常让她报销个发票,需要催促好几遍。还常常出错,出错了也不告诉你原因。

像吴老师这样的工作态度和工作能力,不管是在民企还是外企,早就被辞退了,还好她在科研单位。也正因为她在科研单位,才混成如今的地步。在研究所工作,基本是铁饭碗,轻易不会被辞退。因此一些人就不思进取,应付了事,虽然工作了几十年,只不过将简单的工作重复了几十年。

如今,研究所也面临重组和改革,曾经的铁饭碗也不再坚不可破,像吴老师这样的员工,不得不开始面对残酷的现实。

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孙工所在的公司被另一家大公司收购,两家公司正在整合之中。他很敏感,很担心自己的职位安全。在工作时,因为过度敏感反而弄巧成拙。

一天,有同事向他要一个报表,他说报表不能给她。那位同事觉得很奇怪,以前都是他负责做的,他怎么突然不愿意给了。她向老板汇报了这件事。她的老板发了一封邮件来询问。孙工看到同事居然让老板来质问,也写了一封邮件,发给同事的大老板,语气强硬,像吃了火药一样。

同事的大老板看到这封邮件,对她说:“这不是你的错,是他担心自己的职位安全,所以很敏感。”

当他过分担忧,处处戒备,这样的表现反而更容易让他失去自己的职位,他像一只受惊的小鹿一样乱撞。他想保住自己的职位,而行为上却是朝着相反的方向。


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John最近被公司解雇了。他在公司工作几十年,也算是资深的老员工了。可最近几年,他换了好几个老板,参与的项目不多,做的是一些边边角角的打杂工作。虽然他有着非常资深的经验,做着简单重复的工作。然而公司却需要支付他非常高的薪水。如果让年轻的同事来做他的工作,工资只需要他的十分之一。所以,他被解雇了。

John后来入职了另一家公司,只是公司的知名度、性价比完全比不上原来的老东家。那也没办法,人总是要往前走,总是要想办法来谋生,何况还有一家子需要养活。

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这几个故事里的人物都是在职场工作十几年或者几十年的人。他们在职场的价值反而是越来越低,甚至有点混不下去的节奏。

当我写着这几个故事时,内心很痛苦,心里默默告诉自己,职业生涯中千万不要变成这样,一定要掌握职场的主动权。即使到了中年,也要有自己的竞争力。

当你在一个组织待了很多年,依靠着组织生存,竞争力却慢慢变弱。在如今快速变化的世界,组织也不得不进行调整或重组。当组织被迫解散时,你是否还有竞争力去其他组织生存?

有很多职场人士,在一个组织待惯了,时间一天天过去,能力却没有增长,仿佛进入了时间黑洞,几十年就过去了。当组织改变时,发现自己早已不再适应其他组织。

在如今的社会,你要有能力脱离组织,即使离开组织也能很好地生存下去。当你有这样的能力时,无论组织发生了什么变化,你都能从容面对。

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弘丹,《从零开始学写作》、《时间的格局》作者,领英专栏作者,终身写作者,【21天爱上写作训练营】创始人,青橙学院创始人,带领2000+人从零开始写作。

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