树立核心价值观 管理时间我掌关

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        “面对‘时间灾荒’和‘个人管理危机’，我们必须坚持原则。”这是写在《高效能人士的时间和个人管理法则》封面上的一句话。这本书是我第一次阅读与时间管理有关的读物。在翻开书之前，我所认为的时间管理类书籍就是单纯地教人如何在有限的时间内做最多的事情，但在阅读过后我有了新的感悟。

        整本书主要讲述了10条管理法则，分为管理时间和管理生活两个方面。作者希鲁姆·W·史密斯用亲身的经历，总结概论出了这些法则，并用通俗易懂的话语举例说明自己的观点。

      该书的核心观点是:控制生活意味着控制时间，控制时间意味着控制生活中的事件，而其中最重要的就是树立自己的核心价值观。这个观点初看似乎有些荒谬，时间和核心价值观怎么可能有关联呢？在阅读之后，我理解了作者的想法。通常来说，人们对一个人作出评价，这个人的行为方式包括管理时间的能力都是值得考量的方面，而这些其实都是无法真正感知到的内心所反映出来的表象。换句话说，一个人心里是怎么想的，他就会有什么样的行为，其中也就包括他对时间、事件的管理。另一方面，核心价值观中各元素的重要性排列顺序也影响了人们做事的先后顺序。人类应该始终围绕自己的价值观做人做事，对其他无关紧要的方面应有所舍弃。

        书中介绍了两种模式:一是生产力金字塔，即核心价值观、长远目标、终极目标、每日任务从底而上依次排列；二是富兰克林现实模式，指的是需求、信念窗口、规则、行为类型和结果依次影响、结果又反馈于需求的模式。这两种模式联系紧密，现实模式中的结果要素位于金字塔的上方；核心价值观就是信念窗口的数量化；长期目标和终极目标是核心价值观的结果、规则的表现形式；每日任务是你每日行为的一部分。他们都是帮助我们实现内心平静必不可少的工具。我们可以利用现实模式帮助自己弄清自己内心真正的需求并确立实际可行的能指导生活的信念，同时利用生产力金字塔将需求、价值观等抽象的东西具象到日常生活的行为方式当中。

        以上的两套模式其实给了正处于混乱生活中的我以一定的启发。随着年龄及年级的增长，除了一直需要重视的课业方面，完成各项工作、领导团队、与他人沟通合作、提升实践能力等等方面都使我的生活满满当当地 “被充实”了，有的时候的确会感到力不从心。通过这本书，我了解了一些可以帮助我们更好地管理时间的实际可行的方法，学会了跟随自己的价值观更好地生活，在初步尝试后我感觉自己的确获得了一定程度内心上的平静。

        这些主要内容，我认为对我有帮助的还包括打败拖延症、逃离舒适区、富兰克林日程规划等部分。其中，“仆人领导者”的观念给正在团队中新官上任的我留下了深刻的印象，今后在管理团队时我也会尝试着放低姿态、与成员们同甘共苦，做个有影响力的领导者。

        《高效能人士的时间和个人管理法则》改变了我对时间管理类书籍无趣、不切实际的刻板印象，我也将尝试地采取书中介绍的方法，努力在繁忙的学习工作中找到内心的平静。