问世间，福利到底谁最高？下面列出5个福利识别器，帮你更好识别。
1.不同企业不一样：
无论是十年前还是十年后，我们都会觊觎外企，虽然直到外企门槛高，竞争大，但是，外企的福利实在太吸引了，而且具绝对的优势。
外企福利鄙视链：
北欧>英法>美加>东南亚>台湾香港
不信来被刺激一下：
说一下一家北欧通信企业，公司文化秉承北欧人文社会理念。先说下公司福利制度：
关于工作时间
提倡生活第一，工作第二：所以我们不加班，也不提倡加班；实行弹性工作制，且不计算工作时长；新进员工每年有17个工作日的带薪年假，5年以上老员工再多享5个工作日带薪假。
关于公司文化
首要提倡尊重和信任：领导从不会居高临下push员工，而是像个大保姆，随时准备倾听员工意见、响应员工需求，并提供必要帮助。
关于员工关爱
公司对所有正式员工及其家属的医疗费用实行全额报销；孕妇孕产期仍享受全薪；平时1天之内的病假不需要提供证明材料，直接打招呼给领导即可。
关注个人成长
公司每年都为员工量身定做个人成长计划，并尽量提供配套的培训课程，年终由经理和个人共同评估。另外，公司鼓励员工在内部横向流动，对于有此需求的员工，公司全力提供帮助。
说完优点，说说不足的地方：
过于人性化的福利设计也导致了一定程度的效率下降，如果能充分考虑公平性设计就更好了。当然，公司人性化设计都会基于员工拥有一定的思想觉悟和自律。
欧洲公司进入门槛高，而且一过35岁就很难走动——你见到能跳出来的人，都是极强极有想法的人——温水煮青蛙，养得太舒服了。
另一方面，台湾香港公司因为是自己人管自己人，而且从事的行业往往利润薄，福利平均不高。
2.体制内和效益不好的国企是重灾区
其实真正的福利重灾区是体制内，或者是今年效益不好的国企——体制内近几年，各种福利迅猛缩水。以送礼、吃饭为主要收入的珠宝商、饭馆、娱乐场所倒了一堆。国企则受到网络经济很大冲击，很多都自顾不暇，哪有什么心思人民关怀？
3.大公司>中型公司
从公司规模大小来说，一般大型公司的福利比较好。大公司毕竟财大气粗，也有了专门负责操心的HR。小公司则极度看人，老板一般直接管这个事，遇到好的，把你当家人看。中等的公司往往没有制度性福利，又忙到没法人人普惠。
4.赚钱的公司>不赚钱的公司；人很重要的公司>人不重要的公司
其实说回来，福利也只是资本的一种意志体现——管理者并不是慈善家，福利是为了更好地创造情感，推动企业的目标实现，所以能赚钱的公司，福利好，比如一些互联网公司。
个人价值非常重要，情感和创意很关键的领域，比如文创、设计、高科技领域，福利也一定好些。
5.成长是最重要的福利
不过不管大家怎么晒福利——都一定要记得： 在一家公司，你能获得的最大福利，就是自己的成长，能力持续上升，眼界总在开阔，而心智变得越来越成熟。 排除了这个，福利再好的公司也是游乐场——并不是一家真正值得合作的组织。
最后分享分享一下思维导图
社会在进步，我们也需要紧跟时代步伐，原地踏步、不求进取最后就会“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
无戒365天极限挑战日更营 第100天