年轻的HR们，你们不会老吗？

“该岗位要求四十以下员工参与，条件优秀者可适当放宽”，这是某国有运营商在内部竞聘的文件中的一段文字。

“该岗位要求三十五岁以下，身体健康，条件不符者勿扰”，这是一家民营企业招聘广告中的文字。

看到这些，作为我们这些四十岁以上的人会怎么想?

首先我们会想到，这不是年龄歧视吗？对啊，就是年龄歧视，那又能怎么样呢?那些人力资源本身就是一些小姑娘，所以，她歧视你，很正常，人家风华正茂，青春靓丽，就是有资本歧视我们这些残花败柳，老气横秋的中年人啊，不服，你去咬人家啊！连HW，WY的HR都很垃圾，其他的你还能指望她们有多少素质，也许她们并没有想到，自己到了我们这个年龄，也会被歧视吧，所以现在就可以这么嚣张，至于以后，没多想，先受活着呗！

再次，我们会想到，人到中年，要有怎样的心态，来面对年龄歧视呢?假如我们在年轻的时候，努力奋斗，到中年，我们达到了一定的职位，也许就不会被歧视，而是大量的恭维；假如我们创办了自己的企业，到现在，我们拥有了一定的财富，也不会受到歧视，而是大量的羡慕。但现在，我们没有，那我们就会被歧视，这也许就是一种正常的结果，坦然接受，看看那些装逼的年轻人到我们这年龄，会不会有我们这样的好心态，好好活着，加强锻炼，只有健康的身体，才能活得久，才能看的多，获得的乐趣更多。

还有，我们要想到，有了活得久的心态，如何在这冷漠的人世间，活得充实呢?对，人情冷漠，越到中年，越是这样。作为普通人，没有多少物质财富，我们内心要有精神财富；没有多少职务地位，我们也不能摇尾乞怜。必定有钱人不会看上你，怕你借钱；有权人不会怜悯你，怕你有事。所谓的友情，在此时，灰飞烟灭。我们做好自己，放稳心态，不攀附有钱人，他们能和你来往了，最好，不能，就相忘于江湖；不去巴结有权人，他们愿意和你交往了，最好，不能，就不必奢望。

只想说，年轻的HR，不要歧视，你也有中年的时候；以活得久的心态坦然接受中年危机；以充实的生活态度面对有钱有权者，做好自己。