007不写就出局10班2019年7月值月生总结

我加入007不写就出局已经2年了,本月第二次担任值月生,对007社团的感情更加深厚,自己也有了更深的感悟。第一次担任值月生是2018年2月,当时的感悟是:班规执行不可放松、合理的奖励机制可发现人才、组织班级活动可增强凝聚力。

本月我继续严格执行班规,主要工作是每周提醒交作业、统计交作业情况、统计点评情况、收违规红包、评选优秀文章、完成周报的发布。以下是我的一些体会:

一、好的方面

1、本月班里的战友自觉性比以前要高,作业完成率维持在93%以上、点评完成率在89%以上,违规者都能按时交纳班规规定的红包。

严格的班规是一个组织能否生存的必要条件,执行时间长了,大家已经达成共识,都在维护纪律,这是一个团队成熟的表现。虽然当前班里已经有32位战友退出,但留下来的人都是身经百战的,值月生的管理工作比上次要轻松一些。

2、每周交作业是基本要求,但有几位战友能坚持日更,比如刘客、刘敏层等,他们写的文章内容越来越丰富、思路越来越清晰,得到大家的一致认可,说明班里不乏有上进心的战友,并且通过努力获得了巨大的回报。

3、定投区块链进入第二个年头,继续得到多数战友的肯定,参与者一直坚持每月按时定投,大家信心很足。虽然目前收益不可观,但长期坚持下去才能见到效果。

二、存在问题

1、本月作业发大群完成率基本上维持在70%多一点,未完成的战友有几位是常客。这是目前发现的较大问题。虽然大部分战友自觉性较高,但大家都会碰到一些的特殊情况,比如家人生病要照顾、工作忙等意外因素,会造成作业内容不充实。但个别几位战友经常是应付过关,可能是不好意思将不用心写的文章发到大群。

2、个别战友存在点评内容过于简单,甚至不点评的情况,在志愿者和班长劝说下都未能改观。这是积极性下降的表现,给班级管理带来一定的压力。

3、目前的奖励机制是值月生和志愿者可领取一本35元的书,大家都有一定的积极性做志愿者,但值月生工作量稍大,参加者不够踊跃,导致有两个月是班长来担任。

三、个人建议

1、部分人积极性下降,这是难免的事情,因为无论做什么事情,成功者比例都很小的,我建议可采用要求大家写一篇重温加入007时情形的方法,唤醒他们的初心,提高大家的积极性。

2、建议设置最差作业评选,并处以交红包的处罚,以起到警示作用。

3、担任值月生、志愿者也是提高大家积极性的一个好方法,虽然有奖励,但部分战友还没有参与过,这部分战友的积极性也是较低的。可以设定轮值方案,比如每人三年内至少担任一次值月生,每年至少担任一次志愿者,要求每人提交自己将来一年的担任时间志愿,由班长每季度或半年公布一次轮值安排表。

你可能感兴趣的:(007不写就出局10班2019年7月值月生总结)