我在机构做老师(4): 涨薪可以，要不你多干一点活？

到了5月底，我实在忍受不了每个月6000多工资，并且还996的机构老师工作，于是提出了离职。

校长找我，希望了解我离职的原因。

我说，我带4个班，班级管理，家长沟通，校区行政就耗费了大量时间，但是工资却只按课时费算(也就是只有上课才有工资，其余的服务时间都是无薪的)。

校长连忙纠正我，说平时做服务是为了一年后的续费，续费奖金才是机构老师的主要收入来源。

我心里想，按校区规定，班级80%续费率老师可以提成2%，假如12个人的班，10个人续费，学费总额也就20万，提成总额是4000, 而且第一年只能发一半，另一半先扣着，第二年底才发(怕老师拿了续费提成就离职)。这笔帐我早在动离职念头前就算清楚了，自己一天24小时都在回复家长微信，休息日也被校区拉着开会准备教具啥的，自己在家备课，结果就换来年底2000元奖金(记住还有前提！续费率80%以上才有提成2%，续费率达不到60%无提成奖金), 怎么看都干不过。

见年底提成这个说法糊弄不了我，校长又来一招，说:“要不这样，我给你多开一些班，那么你课时费就高一点。”

我又呵呵了。现在我带4个班，班务，沟通和校区各种行政事务就忙得我没时间备课，你还给我多开班？虽然我课时费是多了两份，但同理，我带班附加的无薪任务也是指数倍增呀，就为了每个月多500元课时费，根本划不来。

见始终打动不了我，校长最后摆出一副为难的样子，说: 要不这样，我给你涨工资到9000元每月，但是你懂的，相对的，你要帮校区多分担一点工作，比如培训，活动之类的，不然我难以服众，你看行吗？

至此，我总算是看清楚套路了。

我的诉求是涨薪没错，但原因是我觉得自己干了1.5倍的工作，却只拿了0.8份钱(额外的0.7倍工作量就是我前面说的校区的行政和家校沟通工作)，结果校长跟我一顿太极打下来，最后(深思熟虑后)告诉我，我可以干3倍活，然后给我发1.5倍工资。

这一刻，我知道我会坚定地挥手说拜拜。