最近抖音上流传一段这样的视频：
十年前的一天，华为创始人任正非带团队亲自接待一位老人，并向他请教如何破解华为困局。
阿里巴巴创始人马云也曾多次拜访这老人，并诚恳邀请他到杭州授课。
他们都曾毫不吝啬地表达对这位老人的尊敬，并多次在公开场合表达对他和他所著的书的喜爱。
这位老人就是日本年近九十的稻盛和夫。
稻盛和夫是个有故事的传奇人物。他27岁创办了日本京瓷公司，短短几年内，就让这家公司成功进入世界五百强；52岁的时候又创立了KDDI通讯公司，并迅速使其上市，在2021年5月福布斯排行榜第122名。
稻盛和夫不仅仅在有生之年经营了两家五百强的企业，还在78岁高龄帮助日航重新崛起，其成绩震惊世界。
当年，日本航空公司申请破产保护，首相鸠山请稻盛和夫出山，解救日航。这是稻盛和夫一点都不了解的行业，但是为了国家和人民的利益，他接受了这份使命。
仅仅用了424天，稻盛和夫一个人扭转了日航的破产局面，并创造出空前的利润。并使日航的利润、准点率和服务水平都做到了世界第一。
如果说一次成功是幸运的话，那么每次都能成功一定有方法。
稻盛和夫把他这种成功方法写进了《斗魂》这本书，详细解答了“人生怎样才能成功”和“经营怎样才能成功”这两个重要问题。下面我结合我国的《大学》来与大家聊聊书中的主要内容。
修身，人生成功的根本
稻盛和夫说：在人生这场戏剧中，扮演主角的就是你自己。
都说人生如戏，我们不仅仅是这场戏剧的主角，还是这部剧本的撰稿人。这部剧怎么写，怎么演全靠我们自己。
很多时候，我们总会觉得“命运天注定”，无论自己怎么努力，很多事情都会事与愿违。稻盛和夫却用自己的亲生经历，给我们诠释了修身带来的精彩人生。
稻盛和夫小时候成绩经常不及格。毕业的时候，没有公司聘用他，更别说理想的工作了。他被迫进入一家频临破产的陶瓷厂，后来工厂发不出工资，一起来的很多同事都离职了。他也想过离职，奈何跳槽无门。
青年的稻盛和夫并不是命运的幸运儿，可谓算得上一枚倒霉蛋。在人生走投无路的时候，努力改变自己的人，终会走出低谷。稻盛和夫通过改变自己的思维方式，热爱自己的工作，并不断修炼自己，最终研发出新的产品，拯救了公司，也拯救了自己。
从这次事件中，稻盛慢慢体会到命运的主动权。他总结了一套通过提高自己心性和提升自己的思维方式改变命运的方法，并不断锤炼自己的心灵和精神，从而成就不凡人生。《斗魂》这本书中用35个小节详细阐述了人生成功历程的细节，并总结出一套成功方程式，是稻盛和夫修身哲学的精髓。
治国，利他思维成人达己
稻盛和夫说：所谓优秀的经营者，就是能给顾客带来利润的人。
企业如戏，如果把企业经营看做一个剧本，里面形形色色的演员都在自己岗位扮演着自己的角色。稻盛和夫从不把自己当作领导为所欲为，他认为那就是一个角色。
刚创立京瓷的时候，稻盛和夫一心想做的是把自己的技术发扬光大。当员工提出让他保障未来收入的时候，他才认真思考“什么是企业”这个问题。
员工把自己的一生托付给了企业，企业也有让员工幸福的使命。意识到这一点，他确定了京瓷的经营理念：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。
这就是稻盛和夫“利他”思想的由来。经营者应该让员工幸福，让客户满意，光明正大地追求利润，而不是为了满足自己私利而不择手段。
《斗魂》这本书中用72个小节详细阐述了企业成功历程的细节，并总结出企业成功的七要素，是稻盛和夫经营哲学的精髓。
平天下，现代版“明明德于天下”
稻盛和夫说：诚信催生信任，信任引发尊敬、尊敬就使统率团队成为可能。
获得员工的尊敬，员工就愿意追随并信赖自己的上司。
获得客户的尊敬，客户就愿意听我们的方案，并信任我们而长期合作。
稻盛和夫是一个有大德的人，这也是任正非、马云等诸多企业家争相拜访求教的原因。京瓷首次上市的时候，如果他卖出手中股票，就可以一夜暴富，但为了员工有更强大的企业，他没有那么做。出山帮助日航脱离破产困境，也是不要薪酬；退休后，他把自己的股份全部都分给了员工。他还为我国12所大学学生提供奖学金，并资助我国西部品学兼优、生活贫困的孩子。
现如今，近90岁高龄的稻盛和夫，专心修佛悟道，将自己人生和经营企业的成功经验述诸笔端，给个人和企业带来正能量。他的书籍和理念传遍全球，品德影响着诸多企业家学习、参悟。
《斗魂》这本书是稻盛和夫成功哲学的经典，它不仅可以作为企业家的经营教程，
还可以作为奋斗者的成长手册，同时也是青少年的精神食粮。
我推荐大家读稻盛和夫的《斗魂》这本书，从中我体会颇多。书中理念同我国儒家经典《大学》 中很多教育、成长及管理理念不谋而合，可谓是一本现代版本修身、治国、平天下的成长指南。稻盛和夫可谓是明明德于天下的典范。
如果你在为自己的人生迷茫不知所措？或者不知选择什么样的职业？
如果你正不知如何经营自己的企业？或者是事业瓶颈，不知如何改变？
可以读读《斗魂》这本书，它会给你意想不到的收获。