补充- 关于忠诚度

前篇文章关于这个话题的阐述过于单薄和片面，我再谈谈我的看法。

什么是忠诚度?

忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。

主动忠诚：指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。

被动真诚：是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。

我想那些纵使工作辛苦但每天早起上班嘴角都能挂起笑容的人儿们 大概率是内心主动想要去这件事儿的吧。

当自己的行动与内心相一致的时候，幸福就油然而生了，这样"忠诚" 就不在成为一字面意义的忠诚了 而是一件幸福的事 如影随形。

谁 又会舍弃幸福呢？

---

再从多维度来说，忠诚不仅对工作 还有对家庭 对爱人。

与其说对别人忠诚 也许更应该说对自己忠诚: 是对自己选择的一份坚守 是一份执着和信仰。是希望 是牵挂是信念在支撑着我们继续走下去。

进一步倒退推,正向地持久忠诚需要：对自己本身有深刻的了解 -选择道路的认真度 -并且有预见性/远见:能够预判前方长期可能性的能力。 因为思想一定是走在行为之前的，如果思想超前，就会有足够长的行动时间不断追赶。同时在一个有丰富资源的环境下以及不断吸收知识过程中，思想在不断前行 那么行动也会一直在追赶。

这也许就是环境和执行力的重要性吧。

有环境 有梦想 但不空想 要付诸于实际行动才会实现良性持久的精进。

---

我问问自己: 除了对知识的渴求，还能让我持久的是什么？ 相对于热情的起伏性，目标是最能带来让人聚焦和坚持的动力， 我想还有一个无形的 宽度和厚度都是无法丈量的：幸福。

人很多时候都是在回忆中度过的，也会依据自己过往经历的判断指引我们下一步的行动。

很多时候在想: 回忆起来令人幸福的事为什么当时体会不到？

我想如果当时也能细细去品味做每一件事过程中的幸福，那么我们感受到快乐的时长会加倍吧。而不仅是在为未来创造幸福的回忆了。

现在毕业3年的我，更愿意去真实地切实感受每一天所经历的事，拥抱真实而平凡世界，会更脚踏实地的过每一天。

更重要的: 为未来创造幸福的同时 去品味当下的小幸福。

----怀有感恩之心 带着希望 向前走----