制度“996”

       近段时间关于工作的制度“996”，在网上引起热议，就连我们的“马爸爸”都出来说了几句，其实我认为他说的挺有道理，不是谁生而为人都是公子，大多数的我们都是平凡人，我们想要成功，想要美好生活，想要尊重......哪一样不是需要我们付出大量时间和努力？比别人付出更多。但为什么这次工作制度“996”，引起了如此大潮呢？

其实这件事情是有些发酵的原因的：

       首先，相信各位在2018下半年的时候就听到各种消息，互联网行业的寒冬，各大公司的大规模裁员，这不只算是互联网行业的寒冬，更是市场的寒冬，只不过是在互联网这行业爆发了下。

       其次，互联网公司大规模裁员，大量人才流入市场，这些人不是改行就继续坚守着这行业（经济混乱最容易杀出黑马）。这就造成供大于求的状况，也让在职的员工人人自危，想让不被公司裁员，那就得创造更大的价值或者是减少薪水，这两种选择都让人难以选择，在如今的境地。所以人们想出了一个这种的方法-加班，这样即为公司创造了价值还不用减少薪水（这种加班就是表现给公司看的，谁知道是真加班还是假加班）。

       最后呢，是程序员的社会荣誉问题。关于工作时间长久的问题，我想起社会上有不少的这样的职业，比如医生、工地的农民工......他们的工作时长不比程序员短，甚至更长，普遍的工资还不如程序员高，那为什么他们的行业没有出现这次的情况呢，我想是社会上给这些职业冠了不错的荣誉，医生-白衣天使，建筑农民工-城市建设者......而程序员却没有这样的“美誉”，我听到不少调侃程序员的故事，其中一个故事让我记忆深刻，问那些女孩子以后想嫁给谁，她们其中一个人道：嫁给程序员呗，他们有钱活的不久，等他死了之后那些钱都是我的啦，我拿着这些钱再去找个英俊的。这故事听上去好笑，但能想到程序员的社会认知度不怎么样。

        程序员的社会荣誉不高，那当然就得拿多点工资，钱会他们一点安慰，当他们工资少了，但是工作还算稳定，他们忍忍也就算了，再来个加班，他们当然不干了。工资少，还加班，还没得“美誉”，给谁都不乐意。所以舆情在互联网行业弥漫开......