程序员面试,必须注意哪些事情?

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简历三大原则
一份好简历应该满足以下三个特征:

1)清晰:
易于理解,排版简单,不能模糊**,比如学校和毕业时间、工作年限、工作经验、岗位等需要清晰明确。 毕业学校放到简历最前面,有的连毕业时间都没有让面试官来猜,这种一般就默认简历不行,求职者自己都不自信,面试官也不会想继续看简历的。

2)简短:
简历不要超过 2 页。
在面试中,突出重点是非常重要的能力,有利于让面试官瞬间抓住你想表达的重点内容,非常重要的部分可以适当加粗。

3)必要:
简历上面只放必要的信息,能够帮助彼此最大化的节约时间,提升效率。** 保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。基本信息不用说了,其他的,比如你博客内容充实,可以放上 GitHub 或者博客链接;比如,有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来,比如 A 管理后台、B 管理后台,其实这些工作内容没有多大差异性,写一个有代表性的就可以了。0

2 技术能力匹配
突出深入的领域和掌握的核心技能,比如对性能优化、监控、工程化等有经验,掌握了 Vue 、React 源码,掌握网络、浏览器等原理,熟悉数据结构和算法等。
突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进,不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。

3 突出项目亮点
需要非常精简的把一个项目经历写出来,推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍,STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。
简单来说就是【S】项目的背景是什么,可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点;【T】需要做的工作是什么,在其中担任什么职责;【A】通过什么方式来解决这些问题的;【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。从项目中的关键点切入,把自己的价值写进简历中。

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