你真的会写软件测试简历吗？为什么面试约不到，测试老鸟的建议...

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前言

写好一份简历的三个核心点——技能、技能的结果、技能的价值。

1、技能。即，你掌握了哪些技术，具备哪些能力。

此点，每个人会写。
你只需注意技能匹配度的问题——招聘企业的要求是什么，他们需要候选人具备什么样的技能。

如果是投递心仪的公司，更要做好简历技能匹配，别拿一份简历广撒网。

我做hr的朋友与我讲过，他最头痛的事，便是招聘需求写着要求职者具备x能力，并且有企业实操，可仍旧有很多不满条件的简历投进来，哪怕是加上必须具备这样的词眼，也没啥效果。

你可能会说，咱就广撒网，说不定碰对了呢。
是，有一些公司会提供机会（实际上这类公司极少）。但你也要换个角度思考，现在内卷如此严重，你的父母又没给这家公司融资，他们凭啥给你机会？

这是市场、是经济、是资本，换句话说，普通人的工作就是一次价值交换，你拿出时间、身体、脑力，换取公司的金钱、福利。

如果你的身体和脑力不达标，公司能白送你钱？

2、技能的结果。即，你掌握这项技能的结果。

从这开始，就出现分水岭了。以我指导过数百份简历的经验来看，能洞悉这一点的人，占比很少。

举个最简单的例子，很多人在简历上写：具备接口测试的能力，熟练使用Postman、Jmeter等接口测试工具。

朋友们，你写的简历是否是这样？
这样写，没毛病，但并不是最优解。

比如，我问你，你说你具备接口测试的能力，那你做了哪些接口测试，能深入到哪种程度？

你是把接口作为功能测试（通常指界面功能）的衍生拓展，还是会覆盖到幂等、鉴权、高并发、请求响应数据一致性等场景？
好，就算你做了这些，那你在简历中描述它们没？
点到为止，聪明的人看到这里，应该能理解我想表达的意思。

不过，有个雷，千万别踩——不要长篇大论，不要长篇大论，不要长篇大论，重要的事说三遍。

描述技能的结果虽好，但得捡重点说，hr筛简历很快，写得太多，反而是坏事。

3、技能的价值。即，我怎么做技能选型，我为什么要用它。

换言之，你用这项技能，学这项技能，为公司、为个人，带来了什么样的价值。
能把这点写好的人，贼少贼少。你工作没个大几年，你的理解能力不够强，或者你没有前辈指点，很难。

还是举个例子讲，很多人会写：我做自动化测试，用了xxx框架，结合xxx，搭建了xxx，怎么怎样，达到了xxx的结果。

那，我问你，你为什么要选它而不选xx？
你使用xxx有什么缺陷，你有解决思路吗？
你使用xxx，可复用性如何，换个团队或者项目，能快速展开吗？
你使用xxx，为你的团队或者项目组带来了哪些收益，为公司带来了哪些收益？

这点用文字表达，挺抽象的，能理解多少，看个人了。

其实，你也不必担忧太多，写好技能1，表述好技能的结果2，你就已经比大多数人做得好啦，至于第三点，如果你想路子走得更长，亦或更远，可以好好考虑。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

只有真正拼搏过的人才会知道奋斗的意义，只有不断地坚持和努力才能收获成功的喜悦。不管遇到什么困难，都要勇往直前，相信自己，用汗水和行动证明自己的实力和价值！

每一天都是一个新的开始，不要停下脚步，不要放弃追求。坚持梦想，付出努力，你将会收获自己所期待的成果。相信自己，勇敢前行，在人生的旅途中创造属于自己的辉煌！

每日进步一点点，每天坚持一点点，最终你会发现自己已经变得越来越优秀，越来越接近成功。在奋斗的路上，不要忘记给自己加油，因为你可以做到！