为什么你上班为了赚钱已经很拼命了，但还是缺钱？

因为你的钱是老板发的，所以你怎么想不重要，老板怎么想才重要。下面咱们站在老板的角度，分析一下职场中员工和老板的博弈关系。

所谓职场，指的是员工任职的场所，所谓的员工，说白了就是“打工的”，与之相对的是“老板”。员工和老板最根本的区别在于，老板承担了一个公司绝大部分风险，也会拿走绝大部分收益，相应的也拥有绝大部分权力，这符合责权利相匹配的基本原理。相应的，员工则不承担风险，当然，如果把公司倒闭或者被开除带来的失业看作风险的话，应该说员工承担了极少的风险，拿走极少的收益，具体来说就是那点死工资，拥有极小的权力，这种权力小到可以忽略不计。

有人可能不认同员工承受着失业风险是个极小的风险，毕竟很多人一旦失业就会交不起房租，最后甚至不得不流落街头，或者远走他乡。但是，这里面有一个关键问题，就是员工可以重新找工作，再就业，此处不留爷自有留爷处，对不对？真的失业了就再找不到工作的情况，毕竟是少数。大家记住这个关键问题，他是一个很重要的前提，之后会涉及到。

我们对比着看看老板的风险。老板通常对公司是有原始投入的，如果公司倒闭，原始投入荡然无存，这是第一个风险；公司一旦倒闭，员工再找工作容易，老板另起一摊可就难了，这不只是钱的问题，还有时间，养大一个公司可不是一两年的问题，而更致命的是精力，换句话说叫精气神，一旦失败了，想东山再起需要的是成倍的勇气，之前的心血付之东流，重整旗鼓是异常艰巨的，谁的伤口都不想再被碰到，对不对？这还没完，企业为了扩大规模，很多是负债经营的，一旦倒闭，很多债务老板是要承担连带责任的，很多老板因此赔得倾家荡产。就算没有太多负债，一些基础的运营成本、人力成本是省不掉得，亏损归亏损，员工工资是不能拖欠的，即便裁员也是要给补偿的。

说这些不是希望员工能够理解老板，高风险高收益也好、低风险低收益也罢，这都是成年人自己做出的选择，没必要为别人操心。但是，这对你理解职场却是一个必不可少的前提，这个前提导致的一个结果就是，一个正常的老板不会对你有任何的怜悯之情，因为在他看来，是他承担着倾家荡产的风险，在给员工饭碗，虽然他不会说出来，因为不好听也没必要，但到了需要裁员的时候，他会用实际行动履行他的想法。而作为员工，也大可不必因为老板的一些恩惠，选择一棵树上吊死，大家只是因为有了共同的利益搭伴走上一程的伙伴，到了路口各奔前程就好。

换个角度看，即便作为伙伴，员工和老板之间是存在博弈的，而且越底层的员工，这种博弈越趋向于零和，说白了就是你的工资高了，老板的成本就高了赚的就少了；随着职位的提升，这种博弈会逐渐变为正和的，也就是说你和老板可以合作把蛋糕做得更大，然后两个人都可以拿到更多。这是一次认知层面的大突破，绝大多数人就是因为这个弯绕不过来，所以一辈子都只能作一名底层员工。

但不管是底层员工，还是高层员工，你们与老板的博弈是始终存在的，只是从最开始老板切自己蛋糕分给你，变成了如何分新蛋糕。在博弈中，大家一定要清楚一个大前提，那就是在公司里老板是绝对的强势方，你永远不要试图在公司内部跟他叫板，老板最不济还有一招叫做“无理由解聘”，无非就是给点赔偿，这么说你应该懂了吧？只要你还想在公司继续干，老板就是说了算，你没有讨价还价的余地，只是通常老板都是聪明人，用不着做的这么露骨，总还会找个借口的。

如果这么说，作为员工就只能任由老板摆布了吗？当然不是，记得之前提到的那个前提吗？对，员工的博弈优势在于有“跳槽”的选择。所以，我们绝不能有“从一而终”的想法，只要你有了这个想法，就相当于把唯一的优势拱手相让了，以后与老板的博弈，就只能坐以待毙，或者干脆就放弃博弈吧。这么说还是有点抽象，我们就说实战，假如你想让老板给你涨工资，要怎么做？有人说要把自己的业绩拿去给老板看，然后基于业绩要求老板涨工资。可以肯定的告诉你，成功的概率几乎为零，除非老板糊涂到平时连你的业绩都不清楚，还得要你来当面给他分析。如果真是这样，这个公司估计也就要倒闭了。正确的做法是，在网上更新简历，如果你真的有价值，自然会得到一两个机会，薪酬自然也会提升。这个过程，从你更新简历起，HR就会把你的进展汇报给老板，如果HR连这一点都做不到，那这个公司也是岌岌可危了。用不了多久，老板就会找你谈心，或者老板没找你，那么你可以约老板谈心，你会发现原本日理万机的老板，忽然就有了时间，欣然应允。这心要怎么谈？千万不要开门见山，一定配合老板揣着明白装糊涂，不管老板说什么，你只围绕两点“经济上有困难”和“对老板和同事们依依不舍”，决口不提要走。不管聊多久，最后老板会给你个承诺，而你要做的，就是想尽办法，委婉而又坚决的让老板快点给个结论。但是，不论老板给了什么结论，你只需要跟新机会做个对比决定去留就好，绝不要讨价还价，以老板的信息及经验，给你的结论一定是推敲过的了，即便要走也是好聚好散、留个体面。

当然，以上还是理想情况，如果老板连个谈心的机会都不给你，那说明你在他心中没有价值，不值得挽留，直接跳槽走人吧，没什么可留恋的。

所以，赶快去市场上测试一下自己的价值，发发简历，面面试也没什么成本，如果真的有机会，请按上述动作操作；如果没机会，很不幸，说明你也就值这么点钱，然后你可以再提下一个问题，怎么才能让自己更值钱？