还记着2010年刚开始工作时，我还在保险公司做组训，接触最多的一句话，“选择大于努力”。
当时，经常举的例子：可口可乐放在超市里2元（当时还没涨价），但放在旅游景区是10元，所以个人的能力固然重要，但人在哪个平台更重要。
俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。说的是选择行业的重要性，可恶的是几乎所有的行业和公司都不要脸说自己都是朝阳行业。
那到底怎么选择呢？
01
看行业，是站在风口上吗？
雷军说过一句话：“站在风口上，猪都可以飞起来”，但马云也说过：“当风过了，摔死的一定是猪”。很多人会陷入矛盾中，到底要听哪位大佬的。
事实上，有点批判性思维，就能发现2位企业家说的不是同一个事情。雷军讲的是趋势的重要性，强调顺势而为。马云讲的是核心能力的重要性，要满足社会的需求。
什么是风口，什么是趋势，要从更长的时间维度来看。
当10年我刚毕业的时候，最好的选择是公务员、然后是国企、再差点是外企、民企是被剩下的。从行业来看，当时比较好的是计算机、电子等。
但10年之后，一切都变了，互联网和地产成为这10年经济腾飞中最大的赢家。当然也有一些垄断行业依然笑傲江湖，比如石油、电力、烟草、通讯、金融等。
所以，没有人看的一定准，因为未来有自己演化命运。但提高生产效率的创新，满足消费升级的需求，打破旧有结构的东西都必将更有前景。
现在，有些已经长出了雏形。比如：电动车、无人驾驶、人工智能、语音识别、人造食物等，这意味进入了一个知识经济的时代。
当然，对于我们普通人，很多东西我们也看不懂，我们能做的就是早点随波逐流。我的判断依据很简单，哪里广告多、哪里人多就代表有钱途，当然也要结合自己的特长。
最近，倒大霉的股神巴菲特说过：“当潮水退去才知道谁在裸泳”。早期的红利期靠的是营销，抢占阵地，但真正能被剩下来的优质产品服务。
比如，最好的新媒体，基本是原来旧媒体机构的记者、编辑转行过来。他们对内容，对传播有经验，能持续提供优质内容。
在电视、广播、报纸没落的时候，他们在新媒体的阵地中找到了新天地，成为公众号、头条号等文章、视频的赢家。互联网带来的变化，并不影响他们原有核心能力的迁移。
纵观改革开放的历史，机会永远都在，什么时候选择，永远都不会太晚。
02
看公司：行业排第几名，跑得快吗？
选对来行业算是赢得了初赛，接下来是淘汰赛，看能不能选对公司。
以变化最大科技行业为例：
10年我毕业的时候，电商中如日中天是当当网、卓越网、易趣网，最挣钱的互联网公司是网易、搜狐和新浪这类门户网站。后来的BAT格局还没有形成，阿里和腾讯还是小弟弟。
很多当初看来正确的选择，可能10年后都是错误，谁也猜不准。比如，互联网2.0的时代，百度成为了王者，业务规模还领大大先于阿里和腾讯。
移动互联网的时期，百度被抛弃了，后起之秀TMD（头条、美团、滴滴）已经超过前辈。而之前不被看好的电商拼多多，这几年的表现显然打破各路专家的眼镜。
在一个上升的行业，要看2个指标。
第一、看行业排名第几？互联网有赢者通吃的规律，当百团大战开始后，先抵达平衡点的公司会赢。比如美团和滴滴就是这样的例子。
第二，看增长速度。过去的商业法则，是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。现在颠覆式创新的形式下，是快鱼吃慢鱼，速度致胜，要看哪个公司发展更快。
识时务为俊杰，我们都是职场的“游牧者”，逐“薪水”而居。
03
看组织：你的岗位离核心部门有多近？
在企业里，不同的岗位有不同的价值，要看懂企业的经营模式和价值导向，看自己在价值链的哪个环节。
比如，以产品为基础的公司，产品设计、开发等部门是公司的香馍馍。零售型的公司，销售才是老板心中的心肝宝贝。
即使，因为专业岗位限制，我们没办法成为他们部门的人，也要尽量成为离这条价值链近的服务者。
举我为例，我是做培训，可以做人力资源培训，也可以做销售培训，显然做销售培训更有前途。
再比如，送快递的，在写字楼驻点揽件，要比跑楼送快递轻松、更挣钱。
04
看文化：像你这样的人，在公司混的怎么样？
好人有好报，能力强就应该成功的想法会比较天真。公司是一个复杂组织，他有自己的偏好和游戏规则。但有一句话很有道理：“性格决定命运”。
公司本质上还是人组成，有自己的性格，很大程度就是老板的价值取向。比如，有些球队喜欢技术好的，有些则喜欢能跑的，人要在适合的团队里，才能体现价值，取得成功。
你可以通过观察，看像你这样的人，在公司混得怎么样？如果他们都身居高位，得到公司重用，那恭喜你，你遇到明主了。如果不是，而且还被打压和弃用，你就赶紧换个地方。
树挪死，人挪活。你要找到适合自己公司土壤，才能健康快速的成长。
05
看领导：能带你吃肉喝汤吗？
职场有句老话：“跟对人，做对事”。你看做事的重要性还排在跟对人的后面，成功需要点运气，对于在职场打工的人，遇到贵人显然是最重要的事。
因为领导能决定你在工作上的成败。从权力关系来看，你的一切行动听指挥。他是否能做出正确的判断，布置正确的战术，决定了你努力战斗后的结果。
你做事的资源掌握在领导手里，你的晋升加薪之路也在领导影响范围之内。领导是你职场发展的靠山，他是否愿意帮助你成为职场发展的关键一环。
什么是好的领导？四个字：德才兼备。“德”的意思是人品好，愿意以师傅的身份来教你带你，并把你当自己人，愿意和你分享团队利益。“才”指的是才能，他有能力带领团队打胜仗，完成任务，取得好成绩。
这验证了一句话：“成功首先要你行，然后要有人说你行，而且说你行的那个人也要行。”在职场，领导和你是一条船上的人，荣辱与共。
在职场上，碰到很多朋友说：专业、能力和经验不对口，根本没有选择，你觉得呢，欢迎留言。