2022-12-04性别觉醒

近期在集中阅读《看不见的女性》，

其中以客观事实讲了很多关于现实生活中下意识被人们忽略的性别歧视。

其中不仅仅包括汽车试撞假人一般是男性，药品受试也是男性占比较高，当然还包括道路交通设计，居民区规划等，一般都是按照男性的需求所设计的。

女性无偿照护在全世界来看都是男性的3倍，无偿照护在本质上减少了女性获得金钱的可能性，从而导致没有金钱的女性更加无法更多的进入官员阶层，进而导致在官员中男性占比基本石女性的4倍，这也就导致在顶层设计中更多的是男性主导，并且设计出一系列满足男性需求的基建、政策。这种现状进而更加加剧了性别不平等。

当然这本书也让我进一步反思自己在现实生活中所遭遇的性别歧视现状。

在当下的环境中，女性会很自然的被默认成为照护者，无论是在职场饭局中，还是家庭中。就这一点，或许我是足够幸运，我仅有的两份工作中，确实是未曾被视作过服务者的角色。一来是因为我确实一直是在朋友、同事、家人眼中是一个五谷不分的笨拙人类。第二是因为我性格火爆，从来不放过任何敢灌我酒的人，这自然不会被任何人视作可以“陪酒”活跃气氛的女性。

在第一份工作中，其实有人委婉提示过我，说是“男性去帮领导泡茶很奇怪，但是女性就不会很突兀。”当时我虽然没有领悟到其中的歧视视角，但也没有帮领导泡过茶，因为心中对那个比我大30多岁的老男人有种隐约的嫌弃。

当然，在第二份工作中遇到的领导也算是比较好，并没有官僚做派。而且有可能是我太过于木讷并没有意识到这中间的等级感。而且自己内心百分百的笃定自己并没有低人一等，也没有过日常的被打压过。

但在更大的层面，歧视是客观存在的。

就职位提升层面来讲，在现有公司，职级比我高的几个人，素质远远不如我，只不过因为是男性。

这说明在当下，在这样一个公司，我还是处在困境之中。

而我从小并不具有的权利意识，让我明白了其实在一个农民家庭中成长起来，最缺少的是学会利用现有规则为自己谋利的能力。

没有意识到机会的来临，更加没有意识到机会的丢失，当然更加没有意识到，权力之后带来的更多的隐形福利。

或者脑海中没有争权的意识。

说白了，我现在所拥有的仅仅是向下的自由，而通过向下所获得的高贵感，其实只是一种掩耳盗铃的高贵。这是一种自我的陶醉。

而从现在要做的便是学会去看到现代科层制的运作模式，要为自己谋权，要先获得位置，再在位置上去做出更多具有改变性的决策，去惠及自己和女性。底层的呐喊效率太低了，底层的呐喊并不足以改变大的环境。