任振华伊川焦点团队坚持分享第47天总224天(约练第69次)——2020129《建构解决之道》读书笔记-第二篇“焦点解决短期治疗的反思与应用”P150-156

      (一)建立正向运作的辅导气氛

      1、辅导立场与角色的确立。“真诚” 是最容易感动人心的表达。

      2、通过赞美建立正向运作的气氛及合作的辅导关系。

      3、运用重新建构的眼光找寻当事人愿意尝试合作的讯号。

      4、尝试倾听与了解当事人的主观世界。咨询师需要对于当事人的想法,有一个开放的,不同于其他人的态度,在不批评或错误增强当事人的言行下,尝试了解当事人所想所感的主观世界,相对常见他人的反对,咨询师的温柔对待反而显得咨询师的亲和更为可贵,而将有助于当事人对咨询师的接纳。

        5、面对当事人说“不知道”时。这个时候咨询师可先礼貌地与之核检:“你是否在思考我的问题?”若答案是“没有”,对于这些当事人以“假设问句”引导之会是有用的。

      今晚本打算“计划” 好时间主持读书会,却因结业活动耽误了读书会。

      学习的结业典礼还是给了我惊喜,今天是我的生日,结业典礼有生日会环节,有蛋糕,有祝福……真好。

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