员工薪资可以公开吗？

最近中电科（CETC）发生了一件火爆全网的事件。

中电科（中国电子科技集团公司）是中国最大的国有电子信息企业集团之一，成立于2002年。该集团主要从事国防和军工领域的科技研发、生产和销售业务，其业务范围包括雷达、导航、控制、通信、电子对抗、信息安全等领域。

原文章见：中电科成都CETC忍无可忍，揭竿而起！！！

总结一下就是国企员工受不了不懂管理的领导任意压榨，胡乱加班。吃完了瓜，我想提一下我的建议：员工工资公开制度。

这个概念其实并不是全新，美国已在试运行工资全公开的企业有Philo（视频流媒体服务公司-200人），Exabeam（网络安全公司-1100人左右）等。

员工工资公开制度能解决中电科事件的原因有如下：

• 企业中不平等对待绝对不是个别现象，只有把不平等放大透明后，才会有人去解决它
• 知道自己上级赚多少钱，能更明确选择是努力往上爬，还是另求出路
• 绩效考核时，上下级沟通可以更直接，员工清楚知道怎么可以赚到更多的钱
• 在平级比较里，和游戏打怪一样，看到队友武器厉害会更激励自己
• 知道自己overpaid的人会更努力让自己配得上比同行更高的工资

同样的建议在学术界也有人做过研究。他们把公司的产出用业绩，客户数，专利量化，控制变量法比较公开和不公开员工工资制度的差别。结果是知道给多了的人会更优秀，知道给少了的人几乎没有改变。

结论

员工工资公开制度的建议不一定能在所有环境下适用，比如有条理清晰的员工规章制度就是个不可或缺的前提。最终，所有的改革都需要我们去创新和尝试。

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掘金蟒蛇: gnu_isnot_unix

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