作为领导最应该解雇团队里不听话的人。

一个团队里可以有新人，刚刚报到，什么也不知道，只要他安心工作，老实听话，就有培养的必要。谁不是从一个新人刚刚做起的？

一个团队里面也可以有老员工，工作熟练，业绩突出。领导指哪打哪，时间长了与领导有了默契，心往一处走，劲往一处使。只要领导肯给予一定的好处，这种老员工是最受领导欢迎的。

团队里面还有一种人，就是领导说往东，他偏要往西的不听话者。即使这种人身上本事很大，能力很强，给团队创作了很大的利益，相信领导也不会喜欢这种人。

特别是团队里的那种不听话的老员工，一定要开除。这种人留在团队里面，只能起到反作用，起到错误的示范作用，这种人很容易带坏新员工。

举一个例子：领导安排这位老员工去做一件事情，他偏偏不去。没办法，领导只能安排别人去做这件事情。那被安排的另一个人就会有想法——为什么本来安排的人可以不听话，我就得听话呀？只是欺负我是新来的吗？欺负我老实听话吗？不行！我也不听。

久而久之，领导就没有办法安排工作了。

领导是做什么的？指方向，安排工作的。

员工是做什么的？听领导话，做工作的。

如果员工不听领导的话，第一个就要被开除。