50岁是不是尴尬的年纪

前两天清华大学一名50岁的副教授被解聘引起了热议，不单单是他清华的教授 也不单单是他在网上发牢骚，也不单单他没有骄人的成绩而被解聘，而是他处在尴尬的年纪。

常言说：“50岁，知天明。”人的一生过了一大半了。能明白谋事在人 成事在天的道理，自然也就能接受，任何事情的努力，结果不一定是预期的那样好。因为已经过了自强自立的年纪，以后的生活轨迹会越来越清晰了。再忙的工作都能放下了，再大的事情都能看淡了，无论什么时候都能按下暂停键了。

就是这样一个知天明的年纪，很多人却被公司解聘了。找工作，投简历，面试，那是年轻人干的事情了。再说还有哪一个单位，录用一个即将到达退休年龄的人？除非你是被挖过去的。

50岁被解聘，尴尬的年纪，尴尬的处境，尴尬的结局。一些人认为，被公司抛弃的时刻是多么的无奈和心酸，辛辛苦苦奋斗了几年或几十年，一转身便是回忆。公司的无情怎么能让人为之努力奋斗呢？而另一些人却认为，现在是微利时代，特别是最近几年的疫情影响，老板得做出先让公司活下来的决定，再考虑以后的发展。裁人肯定要末位淘汰。谁也不想养一个作用不同大的人，也就是说，你的工作是无人可替代的还是分分钟都能上手的，假如你是前者，无论何时都不存在裁人的危机，假如是后者，不好意思，不让你走，让谁走？假如你是老板，你让谁走？直说吧，解聘你，那是因为你不够强！

为了自己能尊严的工作，就要保持随时走的能力，你不跳槽，但你必须具备有跳槽的能力，现在的时代，哪有一劳永逸的工作，即使在体制内。只有你足够的强大和优秀，你才有资格掌握进退自如的勇气。