如果领导和你拿一样的工资，你愿意当领导还是员工？？？

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，所以小楼首先表达一下自己的观点，我肯定还是选择当领导。

01

激励方式不一样

首先，说是拿一样的工资，但是是月收入还是年收入，因为很多领导的月收入虽然不高，但是部分保密性的奖励会多很多，所以说我们自己觉得收入跟领导差不多，那也是我们自己觉得而已。

而且有些公司虽然工资领导跟员工差不多，但是奖金数目是不一样的，领导的物质激励，我们很多是看不到的。

02

职业发展不一样

就算领导的工资跟员工的工资完全一样，年收入也完全一样，但是领导所站的平台完全是不一样的。

领导再往上发展，就是你领导的领导，这时候可能你们的收入就会有质的差距了。而你再发展，也只能先做到与现在工资完全一样的领导岗位，这一步的差距就拉开了。

劳动不分贵贱，但职位分贵贱。领导的好处根本写不完，做员工就是靠手艺、体力、技术吃饭，发展前景看似也行，但实践中出卖体力的人，都是最苦最穷的人。

03

眼界格局不一样

到了领导岗位，你见到的世界跟在员工岗位是完全不一样的。在员工岗，你只需要考虑自己的事情，管好自己一亩三分地就ok，但是领导需要考虑的是方方面面的事情，眼界和格局是完全不一样的。

很多时候，高收入的员工岗是温水煮青蛙一般，现在觉得舒服了，等到哪天危险来了自己也无法知道。

最后，工作岗位的选择，都是要根据自己的情况来。

如果领导和员工拿一样的工资，或许有人愿意干领导的职务，但是也一定有人愿意干员工的工作，关键在于人。

在员工岗位，至少压力少很多，安安稳稳、踏踏实实的过，也不错。