分析一下外包公司如何

本人从事过两家外包公司,公司1:文思海辉,上市国企吧,现在好像是国企了,外派阿里巴巴的,文思的福利就是六险一金,公司按时每月五号发,法定节假日有礼品,其次有不知道一个季度一次还是一个月一次的活动经费,大概一百吧,反正我们主要是用来吃饭,唯一的一点不好的就是我们团队人很少,一直都是四五个人的结构,没有专门的驻场人事负责,所以公司关怀不太好,就感觉自己是一个孤儿,工作期间除了自己团队那几个人基本上不认识其他的人了;阿里这边的福利就是有食堂,圣诞节会发苹果糖果什么的,就业了一年多,好像就这点福利吧,但是不存在外包加班累死人的情况,基本上很少加班,加班也有加班费或者调休的。再说说另一家:拓保软件,算是中小学外包公司吧,交五险一金,工资每个月15号发,节假日都有礼品,目前对比前一家公司要好多了,妇女节也有礼品,过年有红包,有专门的驻场人事这家是外派到微众银行,微众银行这边的话,可能是外包人员很多,待遇也不错,有食堂,有零食,冲泡的咖啡奶茶,过年有开门红包,大领导排队亲自发。

总体来说,两家外包公司我都觉得很ok,没有什么好吐槽的,但是大多数人对外包公司都有偏见,分析一下弊端在于:可能不稳定,短期项目就会这样,但是这种我遇见的来说还是很少,除非项目结束,去面试新项目不成功,不然不会存在失业这个风险,如果想避免这个问题可以问问人事,项目外包人员多不多啊之类的,尽量避免;其次,说外包没有人权,这点我目前还没有遇到过,不管是人事还是甲方的人员都很友好,没什么差别;还有人说外包做的都是简单的,涉及不到核心内容,这一点我也不要同意,有肯定是有,但是应该很少,外包也招开发,测试,运维,前端,比如测试,想我做的项目,测试都是外包全包的,难道难得就内部人员做,容易的就外包测吗;还有人觉得做外包加班久,但是以我的经验,一般都是他们甲方的加班更多,外包加班要审批,可以有加班费或者调休,加班这方面,我在阿里是从晚上八点算,在微众是晚上六点算,微众比较好一点,上班时间微众是七小时,也好一点.其实外包公司也有长久干的人,一直在一个公司干好几年的大有人在,好多人都是干一两年就主动跳槽,跳槽在这个行业很常见,在外包公司更常见,但能保证去一家自研工作就干的久吗。关键还是得面试的时候把情况问清楚,比如项目外包人员对不对,这意味着人多管理就更完善,人文关怀更好,其次小伙伴也多了,失业的风险就降低了一点。总体来说,我是不反对去外包公司的

再多说一句,听说BAT员工上下班不打卡,加班没有加班费,据说是因为他们的工资包含股份,期权之类的,年终也较高,因此他们加班就加的比较积极,以上都是听说啊,不打卡是真,其他不知道啊

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