分析一下外包公司如何

本人从事过两家外包公司，公司1:文思海辉，上市国企吧，现在好像是国企了，外派阿里巴巴的，文思的福利就是六险一金，公司按时每月五号发，法定节假日有礼品，其次有不知道一个季度一次还是一个月一次的活动经费，大概一百吧，反正我们主要是用来吃饭，唯一的一点不好的就是我们团队人很少，一直都是四五个人的结构，没有专门的驻场人事负责，所以公司关怀不太好，就感觉自己是一个孤儿，工作期间除了自己团队那几个人基本上不认识其他的人了；阿里这边的福利就是有食堂，圣诞节会发苹果糖果什么的，就业了一年多，好像就这点福利吧，但是不存在外包加班累死人的情况，基本上很少加班，加班也有加班费或者调休的。再说说另一家：拓保软件，算是中小学外包公司吧，交五险一金，工资每个月15号发，节假日都有礼品，目前对比前一家公司要好多了，妇女节也有礼品，过年有红包，有专门的驻场人事这家是外派到微众银行，微众银行这边的话，可能是外包人员很多，待遇也不错，有食堂，有零食，冲泡的咖啡奶茶，过年有开门红包，大领导排队亲自发。

总体来说，两家外包公司我都觉得很ok，没有什么好吐槽的，但是大多数人对外包公司都有偏见，分析一下弊端在于：可能不稳定，短期项目就会这样，但是这种我遇见的来说还是很少，除非项目结束，去面试新项目不成功，不然不会存在失业这个风险，如果想避免这个问题可以问问人事，项目外包人员多不多啊之类的，尽量避免；其次，说外包没有人权，这点我目前还没有遇到过，不管是人事还是甲方的人员都很友好，没什么差别；还有人说外包做的都是简单的，涉及不到核心内容，这一点我也不要同意，有肯定是有，但是应该很少，外包也招开发，测试，运维，前端，比如测试，想我做的项目，测试都是外包全包的，难道难得就内部人员做，容易的就外包测吗；还有人觉得做外包加班久，但是以我的经验，一般都是他们甲方的加班更多，外包加班要审批，可以有加班费或者调休，加班这方面，我在阿里是从晚上八点算，在微众是晚上六点算，微众比较好一点，上班时间微众是七小时，也好一点.其实外包公司也有长久干的人，一直在一个公司干好几年的大有人在，好多人都是干一两年就主动跳槽，跳槽在这个行业很常见，在外包公司更常见，但能保证去一家自研工作就干的久吗。关键还是得面试的时候把情况问清楚，比如项目外包人员对不对，这意味着人多管理就更完善，人文关怀更好，其次小伙伴也多了，失业的风险就降低了一点。总体来说，我是不反对去外包公司的

再多说一句，听说BAT员工上下班不打卡，加班没有加班费，据说是因为他们的工资包含股份，期权之类的，年终也较高，因此他们加班就加的比较积极，以上都是听说啊，不打卡是真，其他不知道啊