1、第一次跟人见面，别穿黑、白、冷色调衣服，会给人距离感。可以适当穿些暖色调、灰色调的衣服，亲和力更强。（色彩心理学原理）
2、当你当众发言害怕时，别想着所有人都在盘算着反驳你，你要想着所有人都是支持你的粉丝。（我经常使用这一招）
当你不再害怕，且有了自信，你会表现的更加优秀。反之，哪怕你准备再充分，也会表现不好。
3、如果你想起来多年前出的糗，并觉得很丢脸时。别在意，没人还记得你出过的糗，因为他们和你一样，只对自己的糗耿耿于怀……
这就是所谓的「聚光灯效应」：每个人都把自己的问题放到无限大……至于别人的啥事，都忘了……
所以，想开点！
4、批评带来的不是改变，而是怨恨。
汉斯·塞利曾说过：“我们对他人的肯定有多渴望，对责备就有多恐惧。”
这也就是为什么，批评教育下长大的孩子，多半都有过不自信和自暴自弃的想法，有些甚至和父母关系不亲密。
如果你能把“批评”变成对别人未来的“期望”或相信他能做好事情的“鼓励”，情况会大不相同。
5、吃饭场合，放下你的手机！否则是对别人的不重视。
6、聊天不要总发表自己的感想，多问“你觉得呢”，别人会觉得受到了重视。
和客户谈判也是一样，有时候，多问对方的需求，多理解对方的意图，你拿下项目的概率会大很多。
7、聚餐的时候，别傻乎乎吃东西。适当向朋友和领导表示感谢。感谢大家的平日以来的照顾和帮助，大家一方面得到你的褒奖，脸上有面儿，一方面觉得你是一个懂事的人，未来你需要帮助，也会帮着你。
8、对人好的一条最重要原则：永远体察对方的需求。
蔡康永说过一个故事，小S生产，他把自己最爱的玉送给小S当礼物。没有想到小S压根不记得这块玉了。
事后蔡康永反思，对人好，不是把自己认为最好的给别人，而是体察对方的需求：对方究竟需要什么？
9、做事情考虑周全点，说话也要注意拿捏分寸。大部分人情绪敏感，且容易多想。
10、让别人喜欢你的方法：倾听别人。
耶鲁大学的文学教授菲尔普斯，有次去探望姑妈，刚巧有位律师来家里做客，律师一直陪菲尔普斯聊他喜欢的船，导致律师走后，菲尔普斯兴奋地告诉姑妈，他和这位律师太投缘了。
可姑妈告诉菲尔普斯，那位先生不喜欢船，之所以聊这个话题，是希望菲尔普斯能够开心，所以一直在迁就他。
11、你怎么发朋友圈，别人就怎么看你。
不信你想，是不是很讨厌那些发抱怨、吐槽朋友圈的，觉得他们非常没用，整天只知道抱怨。你很喜欢看那些分享旅行、美食、读书、演讲这类治愈系内容的，觉得很羡慕他们每天生活的非常有能量。