华为od项目

第一轮业务面试（涉及定级）
1、业务部门自己面
2、手撕代码（硬件岗不涉及）+根据简历问技术，技术基础偏多

华为 OD的技术面试最重要的，就是定级。那么，怎么争取更高的定级呢？（毕竟定级 和 定薪是挂钩的）。
华为 OD的技术面试内容是， 手撕代码 + 问答 ，形式是 远程视频面试，共享桌面。
手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。
问答环节不同面试官不同习惯，所以问题也是千奇百怪。但是，有一个特别重要的点，掌握这个点，会稍微占便宜一点：

手撕代码环节，不需要用特别精湛的 算法 （当然如果你掌握了，那更好），能做出来，只要够快，就加分。 如果能优化（即便只是嘴上说说），更加分。PS：面试官特殊要求不允许暴力破解的场景除外。
问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这块，改为问你熟悉的领域。比如这样说：面试官你好，你问的这个技术问题，我之前的工作没太接触过，我只了解一些概念。我之前一直从事XXXXX方面的工作，对这块有着比较深入的了解，您可以问我这块的内容。并且，我面试的岗位，也是与这块相关的。
适当的引导，会让你占据主动权， 那么相应的，面试表现就会让面试官满意。

一面，主要是先针对项目提问，然后后面是一些基本的前端知识点，后面给了道算法题，简单的字符串算法题，（查找一个数组中出现最多次数的值，如果存在相同的数量按大的值输出），一个遍历直接OK，随便说一句，面试官应该是后端的，对前端不太了解。应该是被我唬住了，给了一个d2级别（后面自己推理出来的）。面试一个小时。
5.12 二面，二面是前端开发的，问的项目较少，技术内容较多，深度有，但是不是很深，喜欢问一点比较偏的技术，比如单元测试、或者一些比较不常见的钩子和技术，比较专业，我背了那么多八股文使不上劲，哎，面试官就是不问八股，后面算法题是一道leetcode中等原题，（ 1190. 反转每对括号间的子串 ），但是当时忘记数组语法splice，就一直卡壳了，当时其实可以先自己通过函数实现数组替换拼接的，但是觉得有点low，一直在钻死胡同，时间也快结束了，心里很着急就没有做出来，向面试官说了一下思路，就是用堆栈，面试结束之后回顾了一下splice的语法，三下五除二就写出来了。本来以为到这里就算挂了的。结果后面接口人通知我二面通过了，但是一二面定级有差异，需要加一个三面。面试一个小时。此面应该是给了一个d1级别（也是猜的）。
5.19 三面，面试官问的比较底层，大多数问题都答出来了，但不是很完美，有一个没答出来的是：错误处理机制errorCaptured、errorHandler，毕竟我实在没用过，接下来就是一道算法题，当时面试官问我有没有刷过leetcode，我说刷了600道题，然后他就让我共享桌面，让我搜一道没做过的题目，给了一个题号是一道简单题，（ 2243. 计算字符串的数字和 ），七八分钟直接就用递归做出来了，然后面试官看了一下解答思路，就针对我的答案挑我的编码规范的问题，我只能欣然接受呗。面试45分钟结束。面完之后接口人说三面表现不错，维持了一个较高级别（d2）。
5.20 主管面和hr面，主管面和网上说的不一样，一直在问我项目的问题，问的很深，有点压力面的感觉，语气也不好，问了我华为正式员工、od、外部的区别，我正常回答嘛，后面他总结的意思充斥着od就是外包，摆清楚自己的位置，anyway，摊手，后面向hr打听到主管面面试官是我的项目经理，级别比较高，属于我未来导师的领导，打交道不会多，不用太在意，hr面就是聊聊家常，通过之前的几轮面试给一个薪资，比我的预期要低一点，但是预期毕竟是预期，奈何我当前薪资太低，只能勉强接受，自己初略算了一下，加上年终奖和加班，快double了。
然后就是提供四证、签署背调同意协议
5.24 发offer、体检、入职等流程了。