前言：
前两天，一个读者给我留言，第一句话就说：“辞职了，受够了”。
问及原因，他滔滔不绝说了很多，大致就是说：“领导太严厉，公司压榨员工太严重，工作内容枯燥乏味，看不到未来......”
总结起来就是，干的不不爽，不开心。
我劝他慎重的考虑一下，再没有找到下家的情况下不要轻易辞职。
读者却说：“先生，你是不知道，这公司真不是人呆的地方。”
.........
也不知道从什么时候开始，身边像读者这样一言不合就辞职的人越来越多，中国职场社交平台脉脉前段时间发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显示，70%的职场人有过裸辞的经历。
裸辞，似乎成了一种潮流。
只要工作中遇到不如意、不顺心的事，就想一走了之，好像所有的问题通过辞职解决。
但事实，真的是这样吗？
一、辞职一时爽，求职悔断肠
回答这个问题之前，我想先讲一个我助理的故事。
他之前第一份工作是在国内一家百强企业的做前端开发，公司大、平台好、福利多，是不少人都羡慕不来的好工作。
他在这家公司做了五年，工作做的不错，深受领导赏识，第五年的时候还被提拔为了中层管理者。
但天不遂人愿，成为管理层的第三个月，一封岗位调整通知书犹如一颗炸弹将他平静的生活炸的粉碎；
被撤职了...
这也让他非常的不爽，甚至觉得太掉面子了。
也就是从那时候开始，他开始变了，变得满腹牢骚，抑郁寡欢，看谁都感觉像是在嘲笑自己，工作也不再积极。
这样的状态持续了一个月后，向公司提了辞职，然后出国度了个假。
旅游回来，钱花了，气也消了，接下来就该找工作回归生活了。
原本以为凭借自己五年大公司的工作经验找一份差不多的工作不成问题。
现实却给了自己一个响亮的耳光，第一次面试，人事就以年龄大为理由拒绝了我，而那时他才刚30岁。
更让他不敢相信的是，连续不断的投了两个月的简历，竟然都石沉大海了。
当时他就特别慌。
首先是来自于经济的压力，天天待在家里，房贷，还有各方面的生活开销压得我踹不过气。
其次就是精神上的压力，以前，觉得自己还是一个挺强的人，但现在居然连面试的机会都没有，自己的自信心一下子就坍塌了。
那种感觉，他就像是一个不会游泳的人，突然被扔进了一片四周看不到岸的大海，任你如何挣扎，旁边就是连一块木头都没有。
心理学大师托德·卡什丹曾经提出一个问题：
如果你恰巧发现有人正站在流沙当中，而你的周围没有任何绳子或树枝可以用，那么，你该怎么做呢？
通常情况下，当我们掉入荆棘丛或泥坑中的第一反应就是马上爬出来，但是流沙就不同了。
因为当你试图抬脚时，整个身体的重量都会压在一只脚上，压力变大，人只会在流沙中越陷越深。
所以，最正确的做法，是安抚他让他停止挣扎，平躺下来，舒展四肢。
反而有可能不会陷下去，而且还有可能像滚木头一样从流沙里滚出来。
这就是著名的流沙原理。
工作中遇到的不开心、不如意，就像是这流沙，原本辞职是为了摆脱困境让自己快乐起来，结果却弄巧成拙，适得其反。
后来，好不容易迎来一个面试的机会，虽然这家公司，无论是资源还是平台，都无法和上家公司相提并论，但他还是没有任何犹豫就接下offer入职了。
家人劝他再挑一挑，别急着做选择。
可他不愿意等了，经济和精神的双重压力让他慌不择路、饥不择食，只想找份工作先做着。
二、90%的职场问题，都无法通过辞职解决
电视剧《三十而已》中，有个镜头很是扎心，在上海打拼了八年之久的王漫妮，在梁正贤的正牌女友大闹奢侈品店，把她被小三的事情公之于众后。
因为接受不了同事背后的议论，不顾一切的辞掉了为之奋斗八年的工作，准备一切从新开始。
然而，现实的残酷远远超过她的想象，离职后，她只能找到薪资缩水幅度超过50%的基础岗位。
看过一句话：
所谓“职业危机”，就是因一时的冲动丢掉了之前的工作，自以为凭借自己的工作经验和办事能力，找个同样的工作很容易，但到了真的离职后才发现：裸辞，不过是从一个坑跳入了另一个坑罢了！
有一对兄弟，结伴到大城市打拼，经过面试，兄弟二人留在了在一家饭店做服务员。
主管是个要求很严厉的人，凡事都力求完美，接受不了差不多。因此经常训斥她们：普通话说得不标准；传菜速度太慢等等。
入职仅仅两周，哥哥就以受不了主管的气为由，怂恿弟弟和自己一起辞职。
弟弟劝他：“这个咱都干不好，还有什么能干好呢？现在虽然天天挨骂，但好歹也有份工作，收入有保障啊！”
听了弟弟的话，哥哥恨铁不成钢，大骂弟弟没出息，转身头也不回的离开了饭店。
弟弟则留了下来，他每天五点起床练习口语，晚上下班后独自留在店里练习传菜、上菜，为了做好工作，还特意报了速算班，方面在客人结账时立马报出客人消费了多少。
一眨眼两年过去，哥哥先后做了超市的营业员、酒店的保安、网吧的收营员等不少工作，但没有一份干得长久；而一直留在饭店的弟弟，则在主管升职为大堂经理时顶替了主管原来的位置。
所谓的“此处不留人，自有留人处”，放在职场中，残酷的现实会让你发现“此处不留人，处处不留人。”
妄想通过辞职来解决工作中遇到的问题，那么90%都会失败，因为90%的问题，都是通过辞职解决不了的。
马丁说过：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。”
很多时候，打败你的不是别人，而是你自己。
因为辞职不是职场困境消消乐，如果一遇到问题就用选职来逃避和麻痹自己。
那么，可以预见的是，在不远的将来，同样的场景，还会继续上演。
只不过是由A公司换成B公司，再由B公司换成C公司而已。
三、辞职可以，但有前提
写这篇文章之前，我和一位资深的HR闲聊。
“说真的，现在看求职简历，跳槽频繁的人我基本上不考虑。
前两份工作换的还可以说是不适合，可是换了三份、四份，还以不适合作为辞职的理由。
只能说明，拎不清。
有成绩的人不会频繁换工作，反过来说，频繁换工作的人也做不出什么成绩。”
仔细想想，确实如此。
真正干出成绩的人，猎头恨不得24小时盯着挖，可选择的工作都是条件最优厚的，根本不存在辞职后投简历找工作的问题。
当然，这并不是说就鼓励大家不辞职，在一个岗位上一干就是十几年。
遇到不适合自己的工作，选择辞职及时止损无可非议。
但辞职之前，你首先想明白三个问题：
1、为什么要离职？
中医看病时讲究望闻问切，职场也是如此。
首先，你需要找到自己离职的原因：是自己的问题还是工作的问题？
要是自己的问题，那就想尽办法调整自己的状态、提高自己的能力；要是工作的问题，那就悬崖勒马，另谋出路。
对症下药，才能药到病除，从根本上避免重蹈覆辙。
2、你的下一个职业目标是什么？
有句话说，心若栖息嬉戏的地方，到哪里都是流浪。
目标是做成做好一件事的关键。
辞职前，确定好接下来自己的求职目标，然后有计划的采取行动，才能最大程度上减少辞职期的压力。
3、目前的积蓄是否能撑到你度过职场空窗期？
俗话说，兵马未动粮草先行。
一定程度上来说，很行卡上的余额，直接决定了你是否拥有果断离职的底气。
这是最重要的问题，也是最现实的问题。
不论你的离职理由有多正确，求职规划做的有多完美，没有足以支撑你度过职场空窗期的积蓄，一切不过都是纸上谈兵、痴人说梦。
因为一旦失去收入来源，你会因为没钱而被生活逼到极限，然后病急乱投医，落入哪里要人就去哪的陷阱。
写在最后
朱军曾在综艺《艺术人生》里问刘若英：
“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？”
刘若英回答：“因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
这世上，有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。
可真相不过是，那些住高楼光万丈的人，只是将一身锈，安稳的藏好了。
没有谁的成功是一蹴而就的。
与其纠结于要不要辞职，不如静下心来提升自己各方面的能力。
你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。
（来源：世界经理人，作者：墨多先生）