《冯唐成事心法》阅读第三天

今天读到288页，十九章到二十四章。

一个人想要成功，战略上要不怕慢、不怕站、不怕走反了，必须有勇气和胆略。失败是成功之母，没有人是随随便便成功的。在做人做事上面不要自我要客观；不要固化要变通；不要思维定势要破局思维。

我已经脱离职场，所以领导力、职场、带团队都只进行了粗读。

我对这句话印象深刻。“是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数”。其意思就是说做事情的对错按照自己一贯的标准去判断，做了之后被别人赞扬还是否定，亦或是诋毁，都随它去吧，至于得失成败坦然地接受命运的安排。有“谋事在人，成事在天”之意。对应作者的九字真言：不着急（遵从本心，不人云亦云）、不害怕（坦然面对结果）、不要脸（随人家怎么说）。

对于信任，竟然有信任公式：（可信度*可靠度*可亲度）/自私度。我还是第一次听说，看来在大公司、大企业很多意想不到的东西都是要进行量化管理的，也对，量化的东西更容易成事，多成事，持续成事。

附：读书摘记。

懂战略，如大处着眼，小处着手。

不要异想天开，不要一定怎样，不要固化印象，不要过于自我。

不着急，不害怕，不要脸。“不着急”，说的是对时间的态度。“不害怕”，说的是对结果的态度。“不要脸”，说的是对别人评论的态度。

养成领导力。

多条理，少大言。

团队四条铁律:勤、放(以人为本)、势力(势为大局，力为实战)、理想。

要有激励机制。

信任＝（可信度×可靠度×可亲度）÷自私度。可信度（这个人是不是专家）、可靠度（这人是不是能交活）、可亲度（这个人跟我是不是很舒服）。

中层干部:什么是好的中层干部？不笨、不怕死、不急急于名利、不惜力、不贪财。

CEO都在干什么?找人(选、用、育、留)、找钱、定方向。