那个40岁的求职者

近期招聘某产品线的全省销售操盘手，需要带团队的leader。

昨天遇到一个求职者，看简历吻合度很高。

行业相近，十几年销售经验，其中8年国企，4年韩企，3年台企，1年日企。

只是40岁的年龄，我有些不解。不过我并没有年龄歧视，对于比我还大几岁的求职者，我很是尊重。

见面寒暄过后，先是对方的自我介绍。

他按照毕业后这四份工作的时间顺序分别介绍了自己入职、离职的缘由，以及主要负责的工作。

在国企的经历还没说完的时候，我的心已经凉了半截。

太凌乱的自我介绍，根本不想十几年经验的营销老手。太凌乱，没有重点。

任职期间的业绩、贡献，都要我一再询问提醒 ，他才能涉及到。40岁的年龄，做销售真的不年轻了，我又问及他的优势在哪里。他答：我们这一辈特别能吃苦，生活压力也大，比年轻人更能拼。

我心中燃气一丝期望，继续跟他聊过往工作中的一些关键任务，以及他对自己的职场角色定位。仍是一塌糊涂，完全没有职业人应有的职场心态。

问到对未来的职业规划，竟然只是求稳定。

我始终觉得不管多大年龄求职，都不可怕。我尊重欣赏一直奋斗在路上的职场人。

与年龄无关，敬佩永不止步永远向前看的那份不屈的精神。不管是主动追求，还是迫于生活压力。

可是，我还是忍不住感慨。不管是职场小白还是老油条求职，都要做好自我定位与分析啊。或者说，生涯规划对每个人都太重要了。

我想要什么（目标），我有什么（优势）。我做过什么，推理证明我能做成什么。

磨刀不误砍柴工，不要盲目求职，做好求职前准备更重要！