生为职场女性，我很抱歉

前两天收到公司发文对于九部委规范招聘行为促进妇女就业的通知的要求，主要是1.不能岗位性别歧视；2.不能在面试表和面试中询问婚育情况；3.不能在入职前要求女性进行“HCG测试”（绒毛膜促性腺激素检查）。当时看到这个发文的时候，感慨万千，从某种意义上来说应该算是一种进步吧，但是实际上企业在操作过程中为了节约成本提高人效，还是会千方百计的规避未婚女性或者已婚未育女性的雇佣。

什么时候女性成为了职场中的“第二选择”？

在初入职场的时候，女性和男性具有的相同的竞争力，在3-5年后女性往往要面对家庭和事业的选择，而男性更被社会所宽容。

目前90后已成为社会劳动力的主力，因为独生子女一代让不管是男性还是女性都有能够接受更高教育的机会，所以在初入职场的时候男性和女性的认可度是基本一致的。但是由于女性本身特质情感更为细腻，在面对工作与家庭的选择的时候，往往是女性做出牺牲工作回归家庭。这样也导致之后在孩子成长过程中，女性也承担着更为重要的角色。

女性在三期中的隐性成本由企业承担，所以适婚年龄女性不是企业的第一选择。

很多人会说，女性产假期间的工资是由政府承担，所以企业没有承担很多成本。从费用的角度上来看着是这样，但是女性在孕期出于自身原因领导很难让员工承接较强的工作内容，而且作为盈利为首要目标的企业来说，编制问题也是绕不开的坎。

说了这么多理性的东西，说点内心的感慨。新时代女性大多自立自强，可是依旧逃不开社会的刻板印象，一进入职场就会有人给你贴标签，现在国家出相应规定来对女性进行保护，但是实际情况呢？

真的，生为职场女性，我很抱歉。