HR最喜欢的36份经典实用简历模板，今年求职就靠它！

五一小长假结束，应届的同学们已经投入了紧张的就业大潮，而年中，也是职场人的跳槽高峰期。

对于应聘者来说，一份合适的应聘简历好比是过硬的敲门砖，大大增加被选中进入面试阶段的机会，同时也会让面试官提升好感度。大部分HR表示，不会太看重简历的外形，太花哨的简历反而会减分，简单、清晰、大方，让人一目了然最好。

所以在这个黄金时期，小e就很及时地给大家准备了HR最喜欢的36份实用简历模板，看过的HR都说好！毕竟简历这种东西，实用才是最重要的！各种风格、各项专业，今年找工作就靠它！

红色经典

蓝色简约

简约线条

深蓝极简

粉色格子

除了以上5种风格之外

还有以下共36套各种风格、各种功能的实用简历

HR想要的就是它！

填写简历的六大原则

1、十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

2、清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

4、针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

5、价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。

6、条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

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