单位既不给职工缴社保，也不签劳动合同，员工学会这3点就可自保

单位既不给员工缴纳社保，也不签订劳动合同，这些情况我都经历过，下面我说一些经历过的案例，然后告诉大家具体应该怎么处理！

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去年6月份左右，一个做会计的女孩跑来咨询我，说单位的法人要换了，公司的高层领导要进行大洗牌了，即将变成家族企业，会计职位不准备留给她了，正在计划辞退她，问我该怎么办？

因为我们都是在天子脚下（北京）工作，所以我知道提法就对了，简单地问了女孩几个问题后发现她的单位果然漏洞百出，一是员工入职六个月都不签劳动合同，二是按照最低基数给员工缴纳社保；于是我告诉她，得饶人处且饶人，你先摆出劳动法把没有签合同的事情和老板谈谈；因为按照劳动合同法的规定，员工入职30天内未签订劳动合同，每月应支付2倍工资；我说你们老板如果乖乖地赔偿你，你可以对公司网开一面，社保不足额的事情就别提了，毕竟当老板也不容易；如果公司执迷不悟，不知悔改，那你就多找找单位的违法现象，新账旧账一起算。

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后来和她了解了更多情况以后，我编辑了一段很严谨的文字，让女孩发给她们单位领导；大致内容就是，按照某法第几条，单位应该怎么做而未怎么做，如果单位继续不改正，我将怎么怎么办，届时单位会收到怎么样的经济处罚和赔偿，字字珠玑，针针见血，发过去之后，单位的领导也是没怎么反抗，耗了一个月最后把赔偿金都付了，小女孩拿了足足6万的经济补偿金。

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让我没想到的是，女孩拿到赔偿金以后连声谢谢都没说就把我删了，让我云里雾里，莫名其妙；人们说：人生不走的路要走三回；真的很奇怪，过了三个月这个女孩又来加我，我第一次看到了消息，但是没点同意，后来又添加我一次，验证消息写的是“新单位试用期没给我交社保怎么办”，我一看又是求助的消息，便通过了她的添加，但并没有告诉她应该怎么处理，我觉得不必要继续帮助这样忘恩负义、过河拆桥的人。

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举上面这个例子我要表达的意思是，单位不签订劳动合同，不给职工缴纳社保都属于违法现象，员工要懂得拿起法律武器捍卫自己的权益。

单位不签订劳动合同的风险

很多单位以为不签合同就可以随便辞退员工，其实不然，按照劳动合同法的相关规定，单位应当在员工入职30天内为其签订劳动合同，超过30天内未签订劳动合同的，应当从入职满一个月起支付经济补偿金，每月支付员工双倍工资。

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如果超过一年还未签订劳动合同的，应当从员工入职满一个月起支付双倍工资至第十二月，然后视为单位与员工签订了无固定期限劳动合同，签订了无固定劳动合同后意味着后期辞退该员工单位将支出更多的经济补偿。

单位不给员工缴纳社保的风险

也有很多公司为了降低用人的成本，既不好好给员工发工资，还不缴纳社保，其实也是存在法律风险的，按照社保法的相关规定，单位也应当自员工入职30天内为其缴纳社保，如果漏缴，少交的，社保征缴部门既会进行行政罚款，同时还会勒令单位为员工补缴社保。

员工遇到这种情况该怎么做呢？

很多时候大家都知道企业的这种做法属于违法行为，但是具体违反了什么法律的什么规定，却是一时说不出所以来，更不知道如何为自己声张正义，这种情况下给大家三个小建议选择：

一、“家庭式”谈话协调

俗话说进了"一家门就是一家人"，你已经是这家单位的员工了，说明单位暂时就是你的家，如果你觉得家庭有什么做的不对的地方，应该及时提出自己的观点，让单位改正，很多时候一些小单位是以老板为首的法盲，是真的不懂法，所以告诉她，单位目前不签合同，不交社保都属于违法现象，如果哪天不幸被哪个不知天高地厚的员工举报了单位，单位会蒙受多大的损失等等。

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以谈话的形式分析形势，让单位停止目前的违法行为，依法和你签订合同，为你缴纳社保。

如果单位是明知故犯，不听劝告我们只好看下一条。

二、“六亲不认”的非常手段

一般情况下，我都会建议大家先和单位去谈话、去协调，相信一切事情基本都是可以凭借沟通得到结果的，但总有一些人是不买账的，觉得你拿鸡毛当令箭吓唬他，这种情况下给单位机会单位不懂得珍惜的，就没必要顾忌情面了，六亲不认直接举报，让相关单位来处理就可以，劳动仲裁委会受理你的劳动纠纷问题（未签合同），社保征收机构会受理你的社保未缴纳问题；看上去是万全之策，也是也有10%是不管用的，那我们只能看第三条。

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三、三十六计走为上计

但是二般情况下会出现“死猪不怕开水烫”或者“有钱能使鬼推磨”这两种情况，一种是有钱也不赔你，一种是有人在背后撑腰，对于这种情况我们可能有些束手无策，因为单位软、硬都不吃，我们已经对单位发起了挑衅，单位当然不会考虑让我们继续在工作了，所以接着待在单位也会受到排挤和不公平的对待，只能换单位工作了，张三家不上社保，不签合同，总有一个李四家是会签的。

我们就得以此作为教训，重新找工作的时候一定询问好单位是否有这些福利再入职，以免自己的利益再次受损。

不签合同和不交社保对于个人的重要影响

现在有一些年轻人主张不交社保，虽然同为90后，但是我非常不建议，现在不缴纳社保，就是等于在“透支”自己退休后的养老金，因为现在不交社保，意味着将来没有退休金可领，或者会导致你养老金交不够年限从而导致不能退休。

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不签合同也会导致你被单位辞退时毫无反抗之力，有些单位规避风险的意识特别强，既然能不签订合同，那么在出具一些其他证据时也能做到万事俱备，让你在举报投诉时都没有任何证据举证说明，从而得不到相应的补偿；所以合同和社保对自己来说永远是大事，一定不能掉以轻心。

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