解决让人痛恨的年度工作总结

每到年底，在期盼的年终奖前面，有个让人痛恨的年度工作总结。因为基本都是走形式，不知道写什么，还占用年底本来就不够用的时间。甚至为了少写总结，同事们互相"谦让"不愿意当各种先进个人。听了今天关于年度工作计划的课程，确实能有效解决我年度工作总结的难题。

今天学到的方法是个人平衡计分卡复盘，其特点是阶段性和全面。

1.阶段性。不要到年底才对自己的工作进行一次复盘，那样很多值得总结的工作都已经忘记。要在一个任务结束或者每个季度，用2个番茄的时间，对自己的工作进行复盘。及时总结工作中的经验教训，更好的开展今后的工作，不要过得稀里糊涂。

2.全面。对工作结果，工作流程，工作对象，团队沟通，做全面的复盘。

制定了年度工作计划后，还需要有监督和反馈。

1.监督。自己将年度工作计划做书面承诺，进行公开或者半公开，让信任的亲朋好友一起监督自己，设置定期提醒，定期进行复盘。

2.反馈。通过自我评价，进行自我反馈，通过亲朋好友合作伙伴等的外部评价，进行外部反馈。及时得到反馈，激励自己更好的执行计划。

学完本课后，我也要对我的工作做一个详细，可执行的年度计划，并认真执行，期待年底能轻松搞定年度工作总结。