本人贡献自己的首次创作。目前为厦门大学经济学院大三学生，申请四大其实有些佛系，但最终尽人事看天命，拿到了德勤上海所2020寒假实习的offer。
个人基本情况：非会计审计专业，奖学金荣誉称号：无果酱校奖，只有普通的学业优秀奖学金，校荣誉称号若干。比赛方面：第十六届毕马威企业文化案例分析大赛校一等奖、全国十六强；省、校职业规划赛一等奖；一些校级的英语比赛奖项；gbc北亚决赛英文主持的“优秀主持人”；还有一些无关的文体奖项和国际活动的优秀志愿者奖项。实习：仅有一段银行实习。科研实践：国家大创立项的小型创业公司，财务负责人；以及一篇还很粗糙的个人实证论文，论文项目校级立项资助，混了个校公论比赛的三等奖。学生工作：院学生部门副队长。这个经历其实比起申请上海所的竞争大牛来说，还是略显单薄，本地就有复旦交大财大，更不用提其他的高校了。可见网申通过率80%不筛学校、专业、经历确实有道理！（不过当初在群面等候时，左边一个交大，右边一个复旦，在旁边一个上财，真的瑟瑟发抖，还好 住了）
后悔我大二时没有好好关注德勤俱乐部和毕马威菁英计划，错过了这么好的培养计划，大家要好好珍惜这个机会呀。
回到正题，关于四大寒假实习的申请，我其实没有四家都投，只是按照眼缘投了其中两家，毕马威和德勤，因为笔试和面试正好撞上我校期中考，还是觉得不要到处撒网，集中精力会有更好效果。不过这是步险棋，建议大家有精力的话还是保险一些，四家都投。
申请过程主要包括三个环节，网申、笔试、面试。由于毕马威在网申之后连笔试机会都没给我，因此不是很了解后面的流程，主要讲的是德勤寒假实习。
一、网申
1.除了按照网申表格一个个填下来，还需要上传中英文简历附件，建议大家好好打磨上传的简历，公众号上的简历指导资源也是很多的，大家可以学习一下。（大二下我申请了德勤暑假实习，网申就被筛掉了，推测很大一部分原因是简历没有打磨好。）
2.网申不会筛掉非985、211的学生，主要注重个人经历、能力，也不设置专业门槛，鼓励大家都去尝试哦！
3.有个小技巧是，关于可实习时长建议填的越长越好，尤其是寒假实习，建议在两个月以上，一定要包括年审期！！如果异地实习的同学寒假实习不够长也不用担心，先这么填，确保过了网申关，后续还会收集两次你的实习时间的。
二、笔试
10.9网申完，10.14收到ot的测试链接，要求在五天内完成ot，ot时长100分钟。主要包括英语能力测验、工作能力测验、工作优势问卷这三部分。可选中文。
1.英语能力测验：写一篇不少于250字的英语作文，30min完成。这个推荐大家关注一下球招的作文题，有十几题吧，重复率很高，可以大概准备一下思路，然后每道题最好都准备一下，不要掉以轻心噢。比如我收集的时候发现有道介绍云计算的作文题，当时想怎么可能会考，就只是查了一下云计算的定义，结果还真考了：“请向幼儿园小朋友通俗易懂地介绍一下云计算是什么”我黑人问号？？？我引以为豪的作文秀词汇量和花样句式都用不上了，最后是通过结构、语言的通俗化完成了这篇文章。网上说四大的作文主要考查的不是词汇量和复杂的句型，而是考察逻辑和语法，也有一定道理。
2.工作能力测验：主要是文字推理、数字推理、逻辑推理三个部分。这部分题量很大，基本上半分钟到一分钟一道要做完，如果没有刷过题库是很难完成的。我在收到笔试邀请后四天，一直在刷题库，用职题库这个app还挺好用的，有免费题库和付费题库，反正都刷一下总归是好的。在正式做的时候，发现原题的重复率确实蛮高的，才省下来时间研究没做过的题。
3.工作优势测验：主要是职业性格和职业能力测试，没有必要伪装自己，主要是考察你在短时间内选择的选项前后是否会矛盾，来判断你是否诚实。建议大家诚信优先，结合岗位要求适当美化。
三、面试
dtt寒假实习没有par面，只有群面定乾坤。我们组本来八个人，有一人没来，最后七进三。不过也听说有些组一个都没进，所以寒假实习的群面通过率虽说比暑假高了不少，但也是挺残酷的。提前看一看面筋很重要哦！
我在收到面试通知之前，先收到的是可实习时间采集表，建议大家仍旧先填两个月及以上，后期还有一次实习时间的确认。
收到面试通知后，要求我两天内回复群面场次，且不支持异地群面，11.12-11.15每天都有3个场次，一场次2个小时。我因为11.14和11.16期中考，因此选择11.12最早的一场10:00-12:00，11.11晚上飞去上海，11.12当天下午面完就回学校上课了，真的极限操作。
群面目前改名为hackathon，但其实和普通的群面并无太大区别，过程主要分为：
1.自我介绍：中英文皆可，我们组选择了英文自我介绍。毕竟四大还是很看重英语口语的，这是一个很好的展示机会，可以提前准备从而现场充分发挥。
2.案例阅读：
1）大约是15min，这个期间大家都仔细阅读英语案例，记得一定要保证阅读的速度！！量很大，不能保证事无巨细，但要保证对基本结构了然于心！可以适当在发放的草稿纸上做笔记。
2）建议大家收集一下当年的秋招题，撞的可能性很大！我前期收集到今年秋招的两套题，healthcare 和hotel两种，但不是很详细，只有个大概的题目，没有多大帮助，只能大概思考一下框架。但最后拿到题目发现是healthcare还是暗喜了一下，心态上会更加自信一些。
3.案例讨论：中文讨论。这个网上的面筋会有很多，大家可以多看看。结合我们组面试的情况和网上的面筋来看，有如下几点注意点：
1）团队合作的融洽性：寒假实习的群面更看重的讨论的氛围是否融洽，太过于challenging的人往往难以通过。我们组有一个很有想法，但是总是在推翻别人的想法的人，最终没有收到offer。相反，我和其他两位收到offer的朋友做的比较好的是，一直微笑着听别人的建议，然后在现有的建议上加以总结和补充，这才是推进讨论进程的promoter。
2）找准个人定位：群面主要还是要在展现真我的前提下适当“美化”、推销自己。真我是前提，因此不必抢着要做leader，leader的风险系数和难度要求都很高，还是结合自身的特质选择合适的定位会比较好。
我们组率先发言的leader最后没能拿到offer，他很优秀，但是可能没有找到适合自己的定位，可能做一个promoter会有更出色的表现。我知道自己的逻辑思维不够强，做不了leader，因此选择做一个promoter，最亮点的表现应该是在讨论初始阶段，大家纷纷为案例的问题提出问题和建议，一通头脑风暴，却没有一个逻辑体系来串联起这些建议。我是提出了一个讨论的框架。首先明确讨论目的：扩大该公司的销量，打开市场份额，其次以消费者需求的偏好为中心，从三个维度来找出现有问题：产品与服务质量、品牌忠诚度、差异化服务（实现竞争环境与公司的自洽），那么找出问题后，我们所对应的解决方案就是如何提升产品与服务质量、如何提升品牌忠诚度、如何提供差异化服务。这样的一个框架把之前大家都很有质量但散乱的观点都整合到了一起，推进了讨论进程，结构性思维应该是一个比较大的加分项（我偷偷瞄了一眼hr，她在点头嘻嘻嘻）
3）语言的表达：需要精简有力，但也要礼貌得当，在保持团队和谐的前提下表达自己的观点。有一些比较好的表达可以加分，比如“我非常同意大家的观点，在此基础上，我有一些补充....”一开始大家都没意识到这一点，我看了面筋第一个这么用了，后来大家也都这么用了，感觉氛围有轻松不少。
4）合理分工：讨论后大家形成了展示框架，需要留出五分钟的时间分配一下展示。我看网上的面筋说这个过程不要争抢，谦让最好。所以我是最后挑的，在之前大家有冲突的时候也负责调解，应该也是个加分项。
5）控制时间
4.案例展示：英文展示。每人都有一分钟的展示时间，英文，全脱稿。大家的口语水平其实差不多，主要是能够词能达意、逻辑严密、过渡自然即可。这个环节要是口语好的同学就能脱颖而出呀，好好练口语哦！
【后续
其实还蛮曲折的，我在收到面试通过的邮件时，要求再填一下实习时间和培训时间，这一次我实习时间如实填了，厦门不放假大学2.14就开学了，包括过年在内的五周寒假我都填了实习，但迟迟没有收到正式offer。我写邮件去问才知道是实习时间不够长，二月初到二月底是审计忙季。后来经过一番复杂的交涉过程，一封封邮件和电话诚恳表明自己开学可以请假两周实习到二月底，最终拿到了正式的实习offer！感谢可爱的hr和没有放弃（皮厚）的自己呜呜呜！还有为了我能培训，把期末考时间往后调的任课老师！还有一直在鼓励我、陪伴我、帮助我的朋友们！比心心！
祝大家都能拿到理想offer！