职场离职倒计时

最近关于这个词的思考越来越多，一方面源于最近看到很多公司裁员的信息，另一方面则源于身边的朋友在不断与我探讨有关职场方面的话题。关于职场离职倒计时这个词最早是从辉哥有关职场分享中的音频中听到，结合自己过完的工作经历发现我一直将其成为阶段性职场发展路径优化。

作为一名普通的职场人士，一般我们在一家企业里的工作绝大部分不会从毕业到退休只在一家公司，当然体制内的例外。我自己从毕业实习到现在也换了第四家公司了，每一次的跳槽和换工作基本上都是带着一些目标才做出的一些调整，现在回想起来正好符合了辉哥说的进入任何一家企业都要设置好离职倒计时。

离职倒计时的设置有助于我们更加珍惜在职的时间，会充分利用当下的资源和时间来为自己的职场目标而努力向前拼搏，避免出现了摸鱼和迷茫的状态。

每一家企业它存在与经济体中比如有其自身的竞争优势，这个世界上没有绝对完美的人也没有绝对完美的企业。任何一家公司又其好的一面也有其不足的一面，当你将平台设为你职业上升的阶梯，而不是安乐窝那么你就能更好的去辨识那些企业才是你真正想要去的公司。选择与你的职业长期目标相符的企业，希望从这家公司里获得什么东西，得到后再不断的设置新的目标才是保持你职场不断发展和前行的基础。

我自己在带团队时经常需要给团队和公司招聘人员，在面试过程中经常会发现很多人在面试一项岗位很大一部分原因是出于因为要工作所以需要找一份工作这样的思维模式，对于面试的岗位更在意的是收入和累不累这样的因素。当然并不是说工作获得物质回报不重要，而是如果只是关注表面的很多东西其实并不会太长久。

记得自己刚刚毕业实习时候那时候还是以线下实体为主，互联网并未很普及，大家的职场规划都是围绕着现有的资源和环境做出的长期规划，因此在职业选择和岗位上看似秉承着长期目标实则还是围绕着短期需求。

当自己回家生完孩子准备回到工作岗位时才发现整个市场已经发生了翻天覆地的变化，互联网的快速崛起，让原本很多行业和领域都受到了前所未有的冲。虽然当时回到原公司不论是在职位还是薪资上还是很不错的，但是我还是选择进入互联网从零开始，很庆幸当时的选择让后来几年自己的职业路径越走越顺。

面对当下的黑天鹅事件，有好的一面也有不好的一面，不论是那一面作为我们个体来说都是一次考验。往往困境是促进人思考和改变的原动力，我们也可以认真的重新审视自己的长期职业目标是什么，如若只关注当下可能会因为行业的迭代和不确定性因素的干扰随时面临失业和找不到工作的境地。但是如若我们从长期职业发展目标出发，结合当下的职业选择，不断的积累和深耕我们的个人职场能力和竞争力也会不断获得提升。

时代在不断发展，随着我们年龄的不断增长每一个个体在职场上的竞争力也在随着时间的流逝而不断下滑，这就更加需要我们提前做好规划和准备，才能应对在突发事件下带来的破坏性影响。

围绕自己的职业长期目标去选择公司，在进入任何一件公司为自己提前设置好离职倒计时，这都有助于帮助自己保持职场活力，不断在自己的领域里深耕和发展。这也是更好的利用时间复利效应而不是让时间成为职场发展的阻力。