成为一个优秀领导者的四点改变

【书名】《能力陷阱》

【标题】成为一个优秀领导者的四点改变

【字数】2290字

【队号】24队+天心月圆

【正文】

【一】一个农村姑娘是靠什么在上海立足的？

前段时间很火的一部电视剧《安家》，里面的女主角房似锦给我留下了深刻的印象。房似锦是安家房产空降到上海静宜店的店长，人长得漂亮，能干，拼命赚钱，她的脸上带着对钱的渴望，她不惜翘下属的单子来创造业绩。但是，在原来静宜店徐店长和同事的影响下，她慢慢改变了自己，她重新认识房产中介这份工作的意义，她明白买卖房子不是一次性的，每个房子里都是一个温暖的家，她也懂得了与同事、社区、买卖房子的各种人之间存在的那份情感，当她业绩很出色的时候，她和徐店长带着他们的团队集体跳槽，开始创业……

一个连大学都没有读过的农村姑娘房似锦，为什么能在上海立足，还一步一步走向成功了呢？阅读美国艾米尼亚·尹蓓拉的《能力陷阱》，我们就会忽然明白房似锦的成长过程，正是一个高效领导者的成长过程。

【二】什么是能力陷阱

《能力陷阱》的作者是艾米尼亚.伊贝拉。全球50大管理思想家之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的权威专家。

什么是“能力陷阱”呢？简单的理解就是每个人都喜欢做自己擅长的事，当我们靠做自己擅长的事而尝到甜头，不断重复这一操作。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让一方面获得更多的经验，在其他方面却无法突破。这就是陷入“能力陷阱”。

在序言里面作者艾米尼亚.伊贝拉提出了一个颠覆传统认知的一个看法，要成为一个优秀的领导者，她认为改变一个人的思维方式是最重要的，这个思维方式的改变，直接影响着我们做事的方式。

【三】 要知道这4点是改变一个人思维方式的

1、 从思想到行动开始改变自己。

要想改变自己，我们通常认为需要“由内而外”的。但是，本书告诉我们，不管是要接任一个新角色，还是只想突破目前的限制，成为一名优秀的领导者，就要运用“由外而内”的原则来采取一些更有策略性的方法去做事，就要重新分配时间，优先处理一些过去不常做的事，这些都是会增强自己的能力，有时间进行更多策略性思考，让自己从一个更广阔的视角去审视工作。

我们还说《安家》里的房似锦，她的改变就是“由外而内”开始的。因为她妈妈重男轻女，不断让她向家里寄钱。她当店长的目的就是更多的赚钱，只有赚更多的钱，她才能摆脱家里的困境。但是，在徐店长和同事们的理解关怀下，这种外在的力量使她那颗坚硬的心渐渐软化了。她懂得为房主着想，甚至可以帮忙卖掉房子不收中介费，恰恰因为在大家帮助下的改变，成了一位同事敬仰的店长。

2、 重新定义自己的工作

思维改变了，对自己所从事的工作就有了新的认识。首先就有一个从“不对”转变到“对”的过程。静宜门店为什么能在众多房产中介中一枝独秀，就是他们能打破房产中介流传的各种规矩，走出了自己的新路子；

第二就是要避免能力陷阱，增强你对形势的定位感，接触你专业领域之外的项目 ，参与外部活动等等；第三，了解领导者们真正需要做的事。还是静宜门店的案例，当房地产处于低迷状态，他们生意不好做的时候，当总部去掉他们的工资底薪的时候，他们发现那些刚毕业的大学生很难在上海这样的大城市因为住房难以立足的时候，他们果断投资建立“青年公寓”，这时候他们的工作真的超出他们行业领域了，他们真正把自己的工作当成事业做了。

3、 建立良好的人际关系网络

这里我们要说的是，有些领导者根本没有意识到在新工作中的重要一环，就是要建立起一个良好的人际关系网络，而且他们不会把时间和精力投资在一个短期内无法获得回报的人际关系网络的建立上。但是，要成为一个优秀的领导者，必须要规避人际交往的陷阱，去除自恋原则与懒惰原则，积极评估自己的人际关系，要意识到人际关系网络是领导者转变为在表现自己重要来源的唯一方法，并试着去做，然后才能发现它能给自己带来的好处。

4、 试着朝更多不同的方向发展自己

建立一个和之前不一样的人际关系网络后，首先把自己的人际关系圈延伸至团队或是部门外，甚至也可以是所从事的行业外，发展一些新的专长；第二，想办法认识比你高两级且在不同部门或领域的人，花时间和精力去做一些真正重要的事，这样一来，你就有借口不把时间花费在与只比你高一级或是职位比你低的人建立联系上，提升你的形象和影响力；第三，在公司外建立联系，然后利用在外面所学的去和公司内部不同的人建立联系，从而增加运营业务之外的价值，和一些志同道合的人。

这个我想起的是《安家》里的徐店长，他把自己的事业做的风生水起，是因为他的人际关系圈延伸到各个领域，有他的同学，还有买卖房子遇到的的各种事业的佼佼者，还有小区的保安等等。

【四】行动起来

房似锦在看到她的静宜店已经不适合她的能力发展的时候，就和徐店长及店员们行动起来，集体跳槽，投资发展“青年公寓”， 这是一个令人满意的一个结果，也是完全符合《能力陷阱》中领导者原则的。当今社会是在高速变化的，做一个更为实用的领导者，认知自己的身份和职业转变方面的见解，必须以行动作为起点来做出改变。

当前世界疫情蔓延，因此对于那些想要改变自己，重新定义自己的工作，重新建立一个良好的人际关系网，重新认识自己的人来说，这又是一个机会。希望要想要成为一名优秀领导者的专业人士抓住这次机会，获得成功。