腾讯|阿里|百度|字节跳动人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准

互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?今天小洁就带领大家看一看~

★ 腾讯 ★

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1. 职级

腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:

产品/项目通道,简称P族

技术通道,简称T族

市场通道,简称M族

职能通道,简称S族

以T族为例,分别为:

T1:助理工程师 (一般为校招新人)

T2:工程师

T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7(能力强可能到p7)

T4:专家工程师

T5:科学家

T6:首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件,其他线也是这样。T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级。

2. 晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。

3. 薪水

腾讯薪资架构:12 1 1=14薪

年终奖:看部门盈利情况,一般是3个月

级别越高base薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资,T3.1的base 2w ,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500% ,T5 的base薪酬在600w~800w/年。

4.人才

人才流动的可能:

在深圳:很多腾讯员工都买了房,当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京:人数不少 ,不过骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京的倒是不少。

在成都、大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

人才结构:

腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。

★ 阿里巴巴 ★

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1. 层级

阿里的职称大部分都归纳在P序列 ,你的title 工种。比如P7产品经理=产品专家。

一般到P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员(也可能是高级资深)

P7=专家

P8=资深专家(架构师)

P9=高级专家(资深架构师)

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在:

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团其他O

M9=P14 陆兆禧(前马云)

在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。

比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)

2.晋升

晋升很简单:

1. 晋升资格:上年度KPI达3.75。

2. 主管提名。一般KPI不达3.75主管不会提名。

3. 晋升委员会面试。(晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。)

4. 晋升委员会投票。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

3. 薪水

• 阿里薪资结构:一般是12 1 3=16薪

• 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

• 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

★ 百度 ★

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1. 层级

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T:T3 - T11 (一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列)

产品运营序列 P:p3-P11 (产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门 S :S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难)

管理序列 M:M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是M3.2,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层。

2. 薪资

月薪*14.6(12 0.6 2),其他岗位:月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小,级别越高,每档之间的宽幅越大。

3. 晋升

基本上应届毕业生应该是T3,但是内部晋升非常激烈。公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,肯定也有人才竞争。

通常应届毕业生入职1年多能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了。3年升T5。从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程。

百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些。

一般情况分2种:

1. 自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;

2. 主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。

P.S.如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了。

思考

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看了以上BAT三家巨头公司人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准,你是否有被触动或者震撼呢?

终身成长词典词条《464:花盆效应》中提到:

心理学上有这样一个词,叫“花盆效应”,指的是人如果在舒适的“花盆”中待久了,就会不思进取、安于现状。当你对现状心满意足,日复一日地去做着同样的事情,不再将时间花在提升自己,那么你的成长见识,将永远停留在原来的那块区域里。

曾看到这样一句话:一个人老去的标志,绝不是老成稳重、沉默寡言,而是不肯再尝试,不肯再容许自己置身不熟悉的境地。当你停止了学习、固步自封,将自己囚禁在得过且过的牢笼中,那么你已经朝平庸迈进了一大步。

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1、明确学习目标

最重要的是明白学网安的目的是什么,是漏洞挖掘还是想渗透啥的,是兴趣学习还是从事工作,是想成为厉害的黑客还是网安从业者。只有明白了目的,才有学下去的动力。我当时的目标很清晰,就是为了转行找一份高薪工作。

2、制定学习计划。

在学习初期,要制定一份详细的学习计划,按照计划的内容制定相应的学习目标,可以细化到每一天的目标,然后进行每天的学习总结,规划学习。

制定学习计划首先要选择好方向。网安的应用范围非常广,在网络基础知识学完之后,如果应用方向不同,要学习的东西也会大不同。我不能说我要做渗透开发,学完网络基础知识,跑去学kali、渗透测试等知识;也不能说我要做漏洞分析,学完网络基础知识,然后就跑去学挖漏洞、打比赛。

所以想学好网安选好方向很重要,而大部分新手对网安的方向并不了解,可能对有些分析也是看都看不懂,我的建议是找了解的人有经验的人带你,如果说你交好的朋友中有这部分人是最好的,如果没有也不用担心,去找对应的网安交流群就好,百度找一些资料学习。

学习的过程中以下几点是非常重要的:

1)做好笔记,同样的问题会遇到第二次,有个笔记容易复查;

2)善用百度,善用论坛,你现在遇到的问题,大多数前人都遇到过;

3)迷茫的时候还是坚持看,因为毕竟是小白,不懂的太多,你总要把他弄懂;

3、选好学习资料。

在互联网发达的今天,只要你想要学习,网上就不会出现找不到资料的情况,这就导致各种大神推荐的资料堆积如山,这儿看一眼,那儿瞟一眼,知识杂乱无序构不成完整的体系。所以,选资料这块就非常重要。我不建议买书,因为一来国内的书质量参差不齐,另外看书学是比较痛苦的,我个人是深有体会的。只需要看一些值得看的电子书就可以了
渗透测试书籍

我也将我所得到的资料以及我的学习逻辑思维整理了一下文档,分享给大家,有需要的朋友可以自取,注意这是适合小白从0到1的学习,如果说你有了一定基础需要进阶可以忽略掉。

技术文档

4、选择正确的学习方法。

学习方法对了,可以帮你少走很多弯路。这非常重要,因为如果选择了一个低效的学习方法,也许别人都已经彻底学会了
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对于小白来说,有人引导会比自学要高效的多,尤其是容易坚持不下去的小伙伴。有大牛带着入门,能少走很多弯路!

5、多练多看

任何IT的学习都是建立在实践上面的,不练习,就像是花了半天时间去学习开枪的理论,结果根本没有机会摸枪,你觉得你打得准吗?想要学好网安一定要多去练习,没有熟练度的加成,你学的再多也只是纸上谈兵,一旦面对了真正的问题,你就会无从下手。

要多看,要善于阅读和学习其他人的优秀的案例,这样才有可能慢慢体会到网安的真正精髓所在。

视频要学习网安其实不难,难的是坚持和相信自己,我的经验是既然已经选定网安你就要相信它,相信它能成为你日后进阶的高效渠道,这样自己才会更有信念去学习,才能在碰到困难的时候坚持下去。

机会属于有准备的人,这是一个实力的时代。人和人之间的差距不在于智商,而在于如何利用业余时间,只要你想学习,什么时候开始都不晚,不要担心这担心那,你只需努力,剩下的交给时间!

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