今天有位下属离职了，虽然我知道他迟早会离职，甚至我觉得他早该离开公司了，但让我签字的时候，我内心还是揪心了一下。我揪心的并不是他离职这件事情，而是他是作为一张白纸被我选中，我倾我所能的给与其资源，却最终失败的一个版本。但对于他而言，这两年的时间，我觉得也是浪费了，无论是专业知识、人脉积累，基本都没有，涨了很多怨气。
最让我遗憾的是，在毕业进入社会的前两年，以不正确的姿势作为开始。就像我当时打羽毛球，请了专业的训练，都是从步伐、发球姿势这些简单的练起。很多社会上的羽毛球玩家，无论是步伐，姿势，都是不正确的，这就意味着，他们永远只能停留在刚好能玩的阶段，永远成不了高手。高手和菜鸟的区别之一，往往是基本功的差异。
我在羽毛球训练中发现，绝大部分人，很快就会厌烦那种枯燥的步伐练习和发球练习，进而去追求扣球杀球这种貌似很酷的做法。只有极少数的，能够花半年甚至一年的时间去练习步伐。但用两三年的时间，甚至放到更远的时间来看。当你有了扎实的步伐和发球技巧，扣球杀球都是很容易上手的，但这些基本功不扎实，你永远无法完成一个完美的扣球。
那么这位员工，犯了哪些刚毕业的员工犯的错误呢？
1、忽略事务性工作的重要性
我确实认为，长期进行诸如电话营销、报告撰写、报表整理这些低级、重复性很强的工作，对于一位硕士毕业的人才而言，是一种浪费。但对于一位优秀的人才而言，从这些简单和重复性很强的工作开始，却是职业生涯最正确的打开方式。
很多员工都认为，领导很好当，每天在办公室批文件就可以了。但你看过刘强东在街上拦住行人做调查问卷吗？你见过史玉柱领着皮箱开着奔驰在乡村中拜访老大妈做行业调查么？你见过领导做的ppt么？其实绝大部分的领导，如果不是富二代的话，这些基本功，都是非常扎实的。
而电话营销（包括陌生拜访等）、报告撰写、报表整理这些看似非常重复性的东西，其实就像羽毛球行业的步伐和发球姿势，是值得一个毕业生好好训练的。
电话营销或者陌生拜访，锻炼的是什么？
很多人说是话术。其实不是，你又不是打算这辈子一直干电话销售，所以销售技巧根本不是重点，重要的是明白一个道理，这个道理是尽快摆脱学生气成为一个具备专业素养的从业者的关键。
就是--你是怎么想的、别人是怎么看你的，根本不重要，完成任务才重要。
学生最大的毛病，就是太以自我为中心，碰到一件事情，不是想着如何完成，而是担心别人怎么看待自己。所以，越早结束这种心态，越快的进入职场。
那么报告撰写呢？
锻炼的是一个人的逻辑能力，其实工作和学习不一样，你可以抄袭，没问题，关键是你也要抄的漂亮，抄的比原版好。其实这方面我还挺佩服郭敬明，我抄怎么了，你是原创怎么了，你原创不被认可，我抄的大家爱看，本质上这也是一种能力。
那么报表整理呢？其实通过几个月的报表整理，对于公司的业务基本都是了然于胸了。我一个同学，MBA毕业就在券商里做各个公司历史股价的报表整理，就这份枯燥的工作，干了有两年。他通过分析所有上市公司的股价表现，形成了自己的一套投资逻辑，然后找到投资，自己开了私募股权基金公司。
所以，这三个基本功，干的越快，干的越好，就越能尽快的成为专业的职业者。但这位毕业生呢？跟着topsales拜访客户时，打瞌睡；写报告，通常业务员三天写完的报告，写了一个月还没写完；整理报表呢，总是犯一些低级错误，不是这个数据错了，就是把A部门的数据贴到了B部门。当然，不是这位员工能力不行，而是他觉得这和做业务无关。
一年多的时间，给他换了好几个业务能手培养他，因为他对这三个基本功的不重视，最终所有的业务能手都不愿意培养他。最后，既然他想自己做业务，只能让他自己做做看。但由于基本功不扎实，反映出的是，与客户交流无法把握重点，不清楚公司的要求，也不了解客户的需求。完全无法推动业务的发展。
2、觉得应该关心甚至参与公司政治
一个公司的存在，是因为满足了客户需求，通过为客户提供服务来获得利润。一个员工的存在，也是因为他能利用公司这个平台为客户服务，通过为公司赚取收入进而获得回报，这是商业的逻辑。
公司不是靠政治活下来的，员工也不是靠政治赚钱的。
永远要记住这一点，尤其对于应届生而言。
一个人最重要的技能，是帮公司赚钱。当然公司肯定会有政治，但是锻炼自己的技能是第一的，在这基础上，适当会一些政治技巧，学会保护自己，但更多的是利用这种政治能力，更好的锻炼自己，获取更多的资源，最终为公司赚取更多的利润。
对于应届生，需要学的东西实在太多，无论是知识、人脉、思想，这些都需要打破原来学校的教育，进行重新塑造，但这个时候过于关心政治，就占用了本该好好磨练技能的时间。而且作为最基层的员工，你看到的，未必甚至肯定不是事情的真相。
而这位员工，也把太多的精力放在关心公司的政治上，比如说，他揣测公司的业务要往哪里发展，人员会有什么变动，每天最积极的不是跑业务学习知识而是看公司的内部公告。于是，他的内心就一直处于不安的状态，觉得总是无法跟上公司的步伐。其实对于这些员工而言，领导就是保护伞，在保护伞下面把业务练扎实咯，才是王道。
3、把同事当做朋友
一个真正专业的人，应该在不同的场合扮演不同的角色。在沙滩就应该穿比基尼，在公司就应该西装革履，这就是专业；在办公室为了项目挣个面红耳赤，下了班一起喝酒唱k，这就是专业。
我常常会问朋友一个问题，如果你碰到你聘请的保洁员边打扫厕所边抱怨员工乱扔垃圾，你该怎么处理？正确的答案是，在保洁员面前安慰他，然后通知保洁公司把他开除掉。是不是太冷血？不是，这就是专业。你碰到保洁员在你面前抱怨，这是人和人的交往，人和人的交往应该具有同情心与同理心，所以你要安抚他不满的情绪。但你作为公司的管理者，聘请的保洁员本身就是为公司打扫卫生的，员工乱扔垃圾，可以通过内部沟通加以解决，但边打扫边抱怨，影响了公司其他同事的情绪，就应该开除掉。这就是专业。
在职场中也是如此，职场不是谈情说爱，也不是哥们好兄弟，你拿着公司的收入，就是为公司创造价值。对于应届生，拿着收入，但没有办法创造价值，那是因为公司是给了机会，看中了自己未来的潜力，所以更应该花时间把为公司赚钱的技能打磨锋利了。
这位应届生的离职，让我想到了自己十年前的样子，现在反过来看，很清晰，但对于当时的自己，也会有一样的困惑。但无论如何，保持精进、做好眼前事，永远是在迷茫时期最好的选择。