找工作的时候这几个雷千万不要踩

大家好，我是建筑平台荟牛网的小陆，专门负责求职者的职业咨询指导服务的工作。现在又快到了找工作的黄金期了，但生活中也会有很多让人意想不到的情况，会让面试官因此哭笑不得，也会让面试官想揍你的心。

1. 公司所有的职位都投一遍

我们经常遇到所有的职位一次都投的 ，有时我真的想问一下：“你不知道你的所有简历我们正在看？”

这时，我们不会认为这个人非常活跃，非常现实，只会认为这个人不知道你能做什么，这样的人自然不会考虑。

有些人也也起而不舍的投。每次过一段时间，我们都会说他又来了。许多人力资源遇到这种情况，连简历懒得开了。

2，公司和投资的职位不明确

大多数人都喜欢主动申请的求职者，主要是因为选择简历，理论上阅读了公司和位置信息，对该职位感兴趣，所以它将积极申请，人力资源将选择合适的，联系时间表采访时间。
但有时候，打电话给过去并谈论面试，但我遇到了这样的回应：“你是哪家公司？我有投吗？”
人力资源听到它真的人翻过来了，即使投票了很多简历，必须记住哪些公司投的是什么吧，做一些功课吧？

3，简历表严重错误

一些位置需求非常紧急，我们将拿起简历检查候选人立即上班。
但经常遇到，面试也很好，最后，当你需要报告时间时，人们选择回应：“我计划等到年底在离职。” “
这不是彼此浪费的迫切需求的时间？

4，本月初月底系列呼叫

有时候，我要看时间，一些人力资源不仅忙于招聘，而且还有很多工作，本月初的月初，我忙于被困的时期。
但是我已经淘汰了一位求职者，我一直在打电话，求职者也问：“我上次有一个简历，什么时候面试？”或者“我接受了采访，它在哪里？”
很多时候，进行下一步面试，无论是雇用的，每个过程的进步都是真的不是人力资源所决定的，你已经问过他，他不能回答你，他很忙，可能语气或态度不会太好。

5，无缘无故被放鸽子
鸽子是所有招聘人员的痛苦。很多时候他们想约好时机，约好监督员的时间甚至是大老板。当人们到达时，结果面试的人员没有来，死不接电话，或者当我已经打通电话时，没有出现，最后会找到一个理由说不来。
很多次，一些公司在将他们面对候选人的采访并谈论条件和报告时，一些公司不会与新候选人联系。但是，等到预定的时间会发现该人不会发生，然后重新启动招聘计划。从筛选简历中，联系一些愿意的采访者，面试将终于拥有合适的候选人，然后向候选人离开或进行体检。事实上，它需要很多时间。
最后，许多人力资源已经了解到，即使发出邀约，另一方也同意雇用，但没有正式报道，或者刚报道没有一天，该立场不会关闭，面试过程将继续。

6，家庭或朋友陪伴面试
我同意年轻的朋友，当你找到一份工作时，为了安全，或者确定你公司有问题，你可以陪伴你的家人或朋友。
但不要陪伴你进入公司，甚至在你采访时陪伴他们。基本上，所有面试官都不喜欢这位求职者，并认为这些人可能太依赖，无法独立工作。

7，“谁对你很熟悉？”
“那么你正在寻找谁录取你啊！”一些求职者喜欢装熟，有些想要找到关系。对于面试主管，您认为您正在努力找到哪些高端主管来到我身边，觉得它不会很愉快。除非是过了一段时间，也有一定的意向了，再提出来拉近距离，就不会显得那么尴尬。
8，“晚上喝酒”

基本上，我会给每个候选人名片，又一次我真的碰到了，那天有一个候选人，晚上给我打电话，我想是有什么事，实际上是约我喝酒。基本上，人力资源和公司同事当然是一个好朋友，或者在下班后会有活动，但对于面试官，没有私人交流，所以它只会吓到人。

寻找工作时应该避免上述条件。当然，当你找到一份工作时，你经常会遇到一个非常安全的公司，遇到不合格的人力资源或面试主管，你应该尽可能小心。

我是建筑平台荟牛网的专业猎头小陆，今天的雷点你记住了吗？大家有想说的可以踊跃发言哦！